Unternehmenskultur bei GEKKO:
Das Herzstück unseres Erfolgs
Was GEKKO wirklich ausmacht, ist nicht nur Strategie oder Methodik – sondern die Art, wie wir zusammenarbeiten. Unsere Kultur steht für Hands-on-Mentalität, echtes Mitdenken und eine Haltung, bei der Kundenerfolg im Mittelpunkt steht. Wir denken unternehmerisch, handeln proaktiv – und setzen alles daran, dass unsere Kunden nicht kurzfristig, sondern langfristig erfolgreich sind.
Persönliches Engagement für Ihren Erfolg.
Wir sehen uns nicht als Dienstleister, sondern als Mitdenker auf Augenhöhe. Jedes Projekt betreuen wir mit der gleichen Energie, als wäre es unser eigenes – mit strategischer Klarheit und operativer Exzellenz. Unser Anspruch: nicht nur umsetzen, sondern Wirkung schaffen.
Mehr als nur eine Geschäftsbeziehung.
Wir glauben an ehrliche Partnerschaft – mit offenem Austausch, gemeinsamem Ziel und langfristigem Denken. Für uns zählt nicht der nächste Abschluss, sondern die Veränderung, die bleibt. Deshalb entwickeln wir Lösungen, die heute greifen – und morgen tragen.
Zwei Gründer, eine Mission: Recruiting, das wirkt.
Jonas und Henning verbindet mehr als eine langjährige Freundschaft seit der Schulzeit – sie teilen die Überzeugung, dass Recruiting heute mehr können muss als nur „irgendwie Anzeigen schalten“. 2018 gründeten sie gemeinsam eine GbR, aus der 2020 die GEKKO Marketing GmbH entstand – heute eine spezialisierte Agentur für Recruiting & Employer Branding in Bau, Logistik und Industrie.
Jonas ist der Stratege hinter GEKKO.
Er denkt immerzu fünf Schritte voraus, gibt sich nie mit dem Status quo zufrieden und treibt Innovation im Unternehmen aktiv voran. Er entwickelt Strukturen und Fulfillment-Prozesse, verantwortet den Bereich Finance, leitet die interne Systemadministration – und berät als Account Manager aktiv Kunden im Recruiting. Bei ihm laufen Strategie, Umsetzung, Technologie und Kundenführung zusammen.
Henning ist das Gesicht nach außen.
Er verantwortet das interne Recruiting, leitet das Vertriebsteam, führt Kundengespräche und bringt sein Know-How aktiv in Arbeitskreise in der Region rund um Düsseldorf ein. Sein Fokus liegt besonders auf der Konzeption starker Employer Branding Strategien – von der Zielgruppenansprache bis zur kreativen Umsetzung. Auch bei Imagefilmen und Drehkonzepten bringt er seine Ideen ein, damit Botschaften wirken und hängen bleiben.
Gemeinsam stehen sie für ein System, das nicht nur gut aussieht – sondern in der Praxis funktioniert. Durch ständigen Austausch mit Unternehmen, Experten und der eigenen Crew halten sie das GEKKO-Konzept am Puls der Zeit – und machen modernes Recruiting planbar.
6 Gründe, warum wir mehr sind als nur „eine weitere Recruiting-Agentur“
Der Markt ist voll von Anbietern, die Recruiting über Social Media versprechen. Viele davon arbeiten nach dem gleichen Muster – austauschbar, oberflächlich, generisch. Wir bei Gekko Marketing gehen bewusst einen anderen Weg:
strategisch, messbar und kreativ auf einem neuen Level.
Branchenspezialisiert auf Bau, Logistik & Industrie
Wir kennen Ihre Zielgruppen, Prozesse und Herausforderungen – statt uns alles erst mühsam anzueignen. Unser Fokus sorgt für echte Relevanz und messbare Ergebnisse.
Viel mehr als nur klassisches Social Recruiting
Wir verlassen uns nicht auf einen Kanal. Mit unserer datengetriebenen Multi-Touchpoint-Strategie erreichen wir Fachkräfte da, wo sie wirklich unterwegs sind – über Social Media, Google, YouTube & co.
Eigene Methode statt Agentur-Standard
Unser Theater-Recruiting-Modell setzt auf eine durchdachte Kampagnenlogik entlang der gesamten Candidate Journey. So erreichen wir passende Fachkräfte genau dann, wenn sie offen für Veränderung sind – und sorgen für messbar bessere Resultate.
Inhouse Creative-Team – statt 08/15 Creatives
Unser erfahrenes Inhouse Creative-Team entwickelt zielgruppengenaue Videos, Ads & Funnel-Designs, um Ihre Unternehmens-DNA nach außen hin zu verkörpern. Keine Canva-Vorlagen, sondern hochwertiger Content, der wirkt und Sie von der Masse an Stellenanzeigen abhebt.
Messbare Ergebnisse, kein Rätselraten
⌀ 6 Wochen bis zur ersten Einstellung. Inklusive Echtzeit-Dashboard, Bewerber-Tracking und regelmäßigem Reporting – für volle Transparenz und Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg.
Vor Ort & nah dran – mit persönlicher Betreuung
Wir beraten Sie nicht nur remote, sondern stehen als echte Partner an Ihrer Seite – mit Vor-Ort-Workshops, persönlichem Projektverantwortlichen und regelmäßiger 1:1-Beratung.
