Als Recruiting Agentur für Bau, Logistik und Industrie gewinnen wir für über 150 KMUs & Konzerne einen kontinuierlichen Zufluss vorqualifizierter Bewerber aus ihrer Region. Wir besetzen Ihre offene Stelle planbar in Ø 4 Wochen, schriftlich garantiert, ohne dass Sie Kampagnen, Inhalte oder die Vorqualifizierung der Kandidaten intern stemmen müssen. Ein klares System erreicht Wunschkandidaten planbar – statt Recruiting dem Glücksspiel zu überlassen.
900+ Einstellungen seit 2018. Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung.
Viele Klicks, kaum Bewerbungen, keine passende. Die Fachkräfte, die Sie suchen, sind nicht auf Jobportalen. Sie arbeiten und warten darauf, angesprochen zu werden.
Überstunden im Team, abgelehnte Aufträge, Stillstand auf der Baustelle. Die Kosten einer Vakanz tauchen in keiner Rechnung auf, aber sie laufen jeden Tag weiter.
Sichten, anrufen, nachfassen, absagen. Die meiste Zeit fließt in Bewerbungen, die nie gepasst haben, und die guten Kandidaten sind weg, bevor Sie sie erreichen.
Oder sieht Ihre Erfahrung eher so aus?
Investiert, gewartet, eingestellt. Nach der Probezeit stehen Sie wieder bei null. Entscheidend ist nicht die Einstellung, sondern wer nach sechs Monaten noch da ist.
Tausende Euro im Voraus, eine Garantie, die nur auf dem Papier existiert, und qualifizierte Bewerber, die nie kamen.
Jedes dieser Probleme hat eine Ursache. Und eine Lösung.
Beispielhafte DarstellungQualifizierte Fachkräfte wählen heute ihren Arbeitgeber. Nicht umgekehrt. Wer sie erreichen will, muss dort präsent sein, wo sie sich ohnehin aufhalten. Und das ist nicht Stepstone.
So funktioniert das SystemDahinter steht das Theater-Recruiting-System® mit fünf Stages.
Recruiting Agentur für Bau, Logistik und Industrie ↗︎
Marktdaten, Zielgruppe, Positionierung: Vor dem Start wissen wir, wie viele passende Kandidaten es in Ihrer Region gibt und was sie zum Wechsel bewegt.
LKW-Fahrer im Raum 40470.
Multi-Touchpoint-Kampagnen auf allen relevanten Kanälen, mit echtem Material aus Ihrem Betrieb. Bis zu 95 Prozent Marktabdeckung.
Social Recruiting Agentur ansehen ↗︎Transparente Reportings, optimierte Bewerberreisen und ein Garantie-Modell, das bei geeigneten Projekten individuell vereinbart und vertraglich festgehalten wird.
Alles, was Sie brauchen, um Fachkräfte in 2026 zu überzeugen & für sich zu gewinnen.
Unser Kernprodukt und der schnellste Weg zur besetzten Stelle: Multi-Touchpoint-Kampagnen erreichen aktive wie passive Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind, und verwandeln Reichweite planbar in qualifizierte Bewerbungen. Datenbasiert ausgesteuert, laufend optimiert und mit transparentem Reporting bis auf Kanal-Ebene.
Qualifizierte Kandidaten entscheiden sich für einen Arbeitgeber, lange bevor sie eine Bewerbung abschicken. Mit dem EmployerXperience-Programm bauen wir die Marke auf, die Ihre Zielgruppe kennt und schätzt: von der Positionierung über Kultur und Candidate Experience bis zur langfristigen Bindung.
Die Karriereseite ist oft der erste echte Berührungspunkt zwischen Kandidat und Unternehmen. Wir bauen Stellenprofile, die die echten Fragen beantworten, und einen Bewerbungsweg, der in 60 Sekunden abgeschlossen ist: die zentrale Landeseite für alle Kampagnen, in unter 14 Tagen live.
Zu Karriereseiten für mehr Bewerbungen
Zwei Fragen, und Sie sehen, welche Bausteine wir für Ihre Situation kombinieren würden. Im Erstgespräch prüfen wir das gemeinsam.
Aus 150+ Projekten in Bau, Logistik und Industrie kennen wir die Hebel, die im Mittelstand wirklich tragen.
Für qualifizierte Recruiting-Projekte bieten wir verbindlich geregelte Garantie-Modelle – individuell vereinbart und vertraglich festgehalten.
Sie müssen uns nicht erklären, wie Ihre Branche tickt.
Im Schnitt vom Kick-off bis zur ersten besetzten Stelle.
Strategie, Kampagne, Karriereseite, Media. Vier Hebel, ein Team.
Unternehmen aus Bau, Handel, Logistik, Industrie und Pflege arbeiten seit Jahren mit uns. Die Ergebnisse sind messbar, skalierbar und auf jede Region übertragbar.
„Alle Agenturen machen doch dasselbe." Stimmt fast: 9 von 10 bauen ihre Bewerberstrecken mit demselben Funnel Baukasten. Deshalb sehen die Kampagnen austauschbar aus, fühlen sich austauschbar an und liefern austauschbare Ergebnisse.
Wir haben einen anderen Weg gewählt: Aus hunderten Kampagnen und über 900 Einstellungen wurde die GEKKO Engine, unsere eigenentwickelte Bewerberstrecke. Jeder Schritt vom ersten Klick bis zum Gespräch ist auf eine Sache optimiert: dass aus der richtigen Fachkraft eine Bewerbung wird.
Drei ausgewählte Fallstudien mit Zahlen, O-Tönen und besetzten Stellen. Alle Kundenresultate ansehen ↗︎
Ausgangssituation
Sehr lange Besetzungszeiten von teilweise über 6 Monaten, hohes Aufkommen offener Stellen und stark ausgelastete interne Ressourcen.
Ergebnisse
Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen, Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Media Recruiting und spürbare Entlastung durch klar strukturierte Prozesse.
Besetzte Stellen
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten."
Ausgangssituation
Die ländliche Lage und die Suche nach technischen und gewerblichen Fachkräften im Betonwerk sowie im Tiefbau erschwerten die Besetzung. Mehrere Dienstleister hatten bereits unterstützt, ohne dass die Suche die gewünschte Wirkung erzielt hatte.
Ergebnisse
Über die gemeinsame Personalmarketingstrategie wurden innerhalb von sieben Monaten mehr als sechs Einstellungen erzielt. Die Besetzungen decken fünf unterschiedliche Rollenprofile in Werk, Fuhrpark und Tiefbau ab.
Besetzte Stellen
„Gerade im Bereich Facharbeiter für Tiefbau konnten wir das negativ behaftete Bild eines Bauarbeiters durch die Darstellung unserer Tätigkeit relativieren – und so viele Interessierte erreichen."
Ausgangssituation
Kaum Resonanz über klassische Kanäle, Engpass an Fachkräften vor allem im gewerblichen Bereich und fehlende Systematik im Recruiting-Prozess.
Ergebnisse
Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen, sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern auf die neue Arbeitgeberkommunikation und deutlich gesteigerte Reichweite in relevanten Zielgruppen.
Besetzte Stellen
„Am Anfang ist es für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz erhalten, Personal dazu gewonnen und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten."
Ein Auszug. Die vollständige Liste mit Branchen-Filter finden Sie auf der Kundenresultate-Seite.
5,0 · Google Bewertungen(21 Rezensionen)„Wir gehen jetzt in das 3. Jahr der Zusammenarbeit und sind nach wie vor sehr zufrieden. Das Team ist professionell, zuverlässig und immer ansprechbar. Die Ergebnisse sprechen für sich: Wir konnten viele offene Stellen besetzen."
Google„Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media. Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben."
Google„Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent. Mit der Unterstützung durch Gekko konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko immer zu haben."
Google„Wir pflegen seit Jahren eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit mit dem Gekko Team. Sowohl das Website-Design und die Social-Media-Präsenz als auch die Unterstützung beim Recruiting über soziale Netzwerke sind bei Gekko in den besten Händen."
Google„Wir arbeiten seit knapp zwei Jahren mit Gekko zusammen und sind sehr zufrieden. Seitdem konnten wir schon einige Neueinstellungen vornehmen. Besonders der Videodreh zu unserem Unternehmensfilm wurde super umgesetzt. Für uns ist Gekko ein rundum sehr guter Partner, 100 % Empfehlung!"
Google„Trotz der Herausforderung im Handwerk konnten wir dank des Teams einen passenden Mitarbeiter finden. Die professionelle Potenzialanalyse im Vorfeld sowie die kreativen und zeitgemäßen Kampagnen haben uns überzeugt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!"
GoogleDrei Werkzeuge, mit denen Sie Ihre Ausgangslage selbst einschätzen können. Kostenlos, ohne Verpflichtung.
Die komplette Linnenbecker-Fallstudie: alle Baustellen, das Vorgehen und die Zahlen. 26 Seiten dokumentierte Projektarbeit.
Fallstudie kostenfrei erhaltenPosition und PLZ eingeben: Die Talentpool-Analyse zeigt auf Basis amtlicher Daten, wie viele passende Kandidaten es bei Ihnen gibt.
Talentpool analysierenDer Cost-of-Vacancy-Rechner beziffert den täglichen Verlust jeder offenen Position, nach Gehalt, Branche und Bedeutung.
Cost of Vacancy berechnen
2018 in Düsseldorf gegründet, spezialisiert auf den Mittelstand in Bau, Handel, Logistik und Industrie. Mit eigenem Produktionsteam für Foto und Video, festen Ansprechpartnern und individuell vereinbarten Garantie-Modellen für geeignete Recruiting-Projekte.
Offene Stellen, zu wenig Bewerbungen: Sie wissen, dass sich etwas ändern muss.
Schritt erledigtKurzes Formular, zwei Minuten. Wir melden uns innerhalb eines Werktags bei Ihnen.
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihre Region und Ihre Stellen und sagen ehrlich, ob wir helfen können.
Kampagne, Karriereseite, Vorqualifizierung: Sie führen nur noch Gespräche mit passenden Kandidaten.
Unsere Einstellungs-Garantie ist Bestandteil ausgewählter Recruiting-Modelle und wird individuell vertraglich vereinbart.
Welche konkreten Leistungen und Voraussetzungen gelten, hängt unter anderem von der zu besetzenden Position und den Rahmenbedingungen des Projekts ab. Vor Projektstart prüfen wir daher gemeinsam, welches Garantie-Modell für Ihre Suche sinnvoll und realistisch ist.
Die konkreten Bedingungen halten wir transparent im jeweiligen Angebot bzw. Vertrag fest.
Wir sind auf den Mittelstand spezialisiert: Bau, Handel, Logistik, Industrie, Pflege und Lebensmittel-Großhandel. Hier kennen wir Zielgruppen, Tonalität und Kanäle aus über 150 Projekten.
Erste qualifizierte Bewerbungen liegen in der Regel innerhalb von 3 bis 5 Tagen vor. Die erste Einstellung erfolgt im Schnitt nach vier Wochen.
Die Investition richtet sich nach Ihrer Unternehmensgröße, der Anzahl offener Stellen und den geplanten Hebeln. Faustregel: weniger als die Kosten einer einzelnen unbesetzten Fachkraftstelle über drei Monate.
Den Großteil der Arbeit übernehmen wir. Sie stellen Bewerbungsgespräche und Entscheidungen, wir alles davor. Für den Media Day brauchen wir einen Tag Zugang zu Ihrem Standort.
Schwerpunkt ist Deutschland, mit Projekten in Österreich und der Schweiz. Der Arbeitsmarkt ist dort vergleichbar, die Tonalität, die wir kennen.
Erzählen Sie uns, wo Sie stehen und welche Stellen Sie besetzen wollen. Wir schauen auf Ihre Region und Ihre Gewerke und sagen Ihnen offen, was realistisch ist und was nicht.
