Personalmarketing des
21. Jahrhunderts
Wir von Gekko unterstützen mittelständische Unternehmen durch die Gekko-Methode dabei, schnell und zuverlässig qualifizierte Fachkräfte einzustellen und diese langfristig im Unternehmen zu halten.
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Führende Unternehmen aus der DACH-Region vertrauen uns bereits seit 2018 die Besetzung Ihrer offenen Stellen an.
Keine Agentur wie jede andere.
Sondern ein innovatives und bewiesenes Hybridkonzept aus Mitarbeitergewinnung und Personalberatung. Mit dem Gekko-Konzept haben wir bereits tausende Bewerbungen generiert, die Recruiting Prozesse dutzender Unternehmen transformiert und erfolgreiche Arbeitgebermarken von mittelständischen Unternehmen wie Konzernen aufgebaut.
Dafür wird jede Herausforderung vom Grunde neu skizziert und der Schweif alter Projekte abgeworfen. Wie ein Gekko.
Dafür wird jede Herausforderung vom Grunde neu skizziert und der Schweif alter Projekte abgeworfen. Wie ein Gekko.
UNSERE LEISTUNGEN
Personalmarketing des 21. Jahrhunderts.
Digitale Mitarbeitergewinnung
HR-Systeme &
Prozesse
Prozesse
Employer
Branding
Branding
Videoproduktion
Unser Team erarbeitet ganzheitliche Strategien, um schnell und zuverlässig offene Stellen mit Fachkräften zu besetzen.
Wir haben uns darauf spezialisiert, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern als Partner für Unternehmen, langfristig die Präsenz und Wirkung der Arbeitgebermarke zu stärken.
Das Ziel ist es, durch digitale Prozesse und nachhaltigen Wissenstransfer, offene Stellen schneller zu besetzen, die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
JETZT PROJEKT ANFRAGENWir haben uns darauf spezialisiert, nicht nur offene Stellen zu besetzen, sondern als Partner für Unternehmen, langfristig die Präsenz und Wirkung der Arbeitgebermarke zu stärken.
Das Ziel ist es, durch digitale Prozesse und nachhaltigen Wissenstransfer, offene Stellen schneller zu besetzen, die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Die Erfolgsstorys unserer Kunden.
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Digitale Mitarbeitergewinnung
26 Bewerbungen und 1 Mitarbeiter für die Stelle als LKW-Fahrer nach 35 Tagen Zusammenarbeit eingestellt.
Herausforderung
Melle Gallhöfer stand vor der Herausforderung, einen LKW-Fahrer für Ihren Standort in Duisburg zu finden.
Über herkömmliche Wege wie Indeed, Stepstone und lokale Zeitungsanzeigen konnten zuvor keine Bewerbungen generiert werden.
Über herkömmliche Wege wie Indeed, Stepstone und lokale Zeitungsanzeigen konnten zuvor keine Bewerbungen generiert werden.
Lösung
Im Rahmen einer Employer Branding Kampagne haben wir Werbekampagen auf Facebook & Instagram in Kombination mit Mobile Funnels geschaltet, um die richtige und beruflich qualifizierte Zielgruppe anzusprechen und so die richtigen Bewerber zu erreichen.
“Wir haben nach einer Erweiterung unserer Recruiting-Strategie im Bereich Social Media Marketing gesucht, hier sind wir bei Gekko Marketing schnell fündig geworden. Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent. Mit der Unterstützung durch Gekko Marketing konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko Marketing immer zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und zukünftige Recruiting Erfolge.”
Ines Krause, Personalreferentin bei Melle Gallhöfer
Digitale Mitarbeitergewinnung
Employer Branding
77 Bewerbungen und 3 Einstellungen für die Stelle als Fachlagerist an 3 Standorten innerhalb eines Monats.
Herausforderung
An verschiedenen Standorten der Wilhelm Linnenbecker Gmbh & Co KG wurden ausgebildete und erfahrene Lagerfachkräfte gesucht. Zuvor wurden bereits die Sozialen Medien genutzt, sowie diverse Online-Stellenbörsen, jedoch ohne signifikanten Erfolg, da der Bewerbungseingang zu niedrig und unqualifiziert war.
Lösung
Durch unseren modernen, zielgruppengerichteten Ansatz konnten wir mit der Gekko-Methode das Personalmarketing der Firma Linnenbecker grundlegend neu gestalten. Begleitet von einem Employer (Re-)Branding und der Optimierung der Recruitingprozesse waren wir in der Lage nicht nur die Anzahl der eingehenden Bewerbungen massiv zu erhöhen, sondern auch die daraus resultierenden Einstellungen. Die zuvor nicht performanten Kanäle wurden zum wichtigsten Standbein für das fortlaufende Recruiting.
“Ein tolles, junges Team! Die Kommunikation ist stets angenehm und unsere Wünsche werden rasch sowie zufriedenstellend umgesetzt. Ein Unternehmen mit Zukunft im Bereich Marketing, sehr empfehlenswert.”
Dirk Geisler, Geschäftsführer im Autohaus Willy Brandt
Facebook & Instagram Ads
Google Ads
E-Commerce
Steigerung des jährlichen Umsatzes im Online-Shop um 75% nach 18 Monaten Zusammenarbeit.
Herausforderung
Als Autotuner für Mercedes-Benz Transporter und Vans ist das Unternehmen im Sommer 2019 auf uns zugekommen, mit dem Wunsch die Bekanntheit der Marke Van Sports in der Marktnische zu steigern und darüber hinaus den Umsatz des eigenen Online-Shops zu erhöhen.
Lösung
In enger Zusammenarbeit mit dem Kunden haben wir eine individuelle Marketing-Strategie für die Kanäle Facebook, Instagram, Google Ads und Google Shopping erarbeitet. Auf Facebook und Instagram haben wir es uns dabei zum Ziel gesetzt, der Marke ein Gesicht zu geben und den Nutzern zu zeigen, was alles möglich ist im Tuning-Bereich.
“Unser Marketing bei VANSPORTS.DE hat mit GEKKO einen Quantensprung gemacht. Die Zugriffe auf unsere Website, die Google Platzierung derselben, die Verkäufe über unseren Webshop ..., digitales Marketing heißt GEKKO! Die Jungs verstehen ihren Job.”
Thorsten Hartmann, Geschäftsleitung bei VanSports
UNSER TEAM
Die Köpfe hinter Gekko.
Die Gründer
Henning
Gründer & Geschäftsführer
Jonas
Gründer & Geschäftsführer
Das Gekko Team
UNSERE MARKETINGABTEILUNG
Paul
Recruiting Specialist
Celina
Ads Manager
Bastian
Copywriting
UNSERE DESIGNGABTEILUNG
Julia
Grafikdesignerin
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Alex
Mediengestalter
Romana
Mediengestalterin
KUNDENSTIMMEN
Was unsere Kunden über uns sagen
Gekko Marketing GmbH
Wir von Gekko unterstützen mittelständische Unternehmen durch die Gekko-Methode dabei, schnell und zuverlässig qualifizierte Fachkräfte einzustellen und diese langfristig im Unternehmen zu halten.
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