Wie funktioniert das Recruiting mit GEKKO?

GEKKO setzt auf datengetriebenes Recruiting mit einer Multi-Touchpoint-Strategie. Wir sprechen Fachkräfte genau dort an, wo sie sich digital bewegen, und kombinieren gezieltes Active Sourcing mit Employer Branding für nachhaltige Erfolge.

Welche Recruiting-Strategie nutzt GEKKO Marketing?

Unsere Talent360°-Strategie kombiniert Performance-Marketing, KI-gestütztes Targeting und digitale Touchpoints, um bis zu 95 % des relevanten Arbeitsmarktes zu erreichen.

Welche Unternehmen profitieren von GEKKO Marketing?

Wir arbeiten vor allem mit Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie zusammen, die qualifizierte Fachkräfte gewinnen und ihre Arbeitgebermarke stärken möchten.

Wie lange dauert es, bis erste Recruiting-Ergebnisse sichtbar sind?

In der Regel sehen unsere Kunden erste qualifizierte Bewerbungen bereits innerhalb von 4-6 Wochen, abhängig von Branche, Position und Standort.

Was kostet die Zusammenarbeit mit GEKKO?

Unsere Recruiting-Strategien sind individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Die Kosten hängen von Faktoren wie Zielpositionen, Recruiting-Budget und Laufzeit ab. Kontaktieren Sie uns für eine kostenlose Analyse.

Kommen Ihnen diese Herausforderungen
im Recruiting bekannt vor?

Wenn sich Recruiting plötzlich schwer anfühlt, liegt’s nicht an Ihnen – sondern am Markt. Was früher funktioniert hat, reicht heute nicht mehr aus. Und genau da setzen wir an.

Kaum noch passende Bewerbungen
auf Ihre Stellenanzeigen?

Die besten Fachkräfte sind heute kaum noch aktiv unterwegs. Viele springen ab, reagieren nicht – oder sehen Ihre Anzeige gar nicht. Klassische Methoden greifen ins Leere.

Kein Kanal liefert mehr zuverlässig Ergebnisse?

Jobportale, Multiposting, Social Media – alles ausprobiert, trotzdem bleibt das Postfach leer. Einzelne Kanäle reichen nicht mehr aus, um sichtbar zu bleiben.

Sie verschwinden im Meer der Stellenanzeigen?

Bewerber sehen täglich bis zu 18 Stellenanzeigen – die meisten werden einfach durchgescrollt. Ohne klare Botschaft und starke Präsenz bleibt Ihr Unternehmen unsichtbar.

Entdecken Sie unsere 4 Lösungen für modernes Recruiting & eine starke Arbeitgebermarke

Digitales Recruiting

Wir bringen Ihre offenen Stellenanzeigen gezielt dahin, wo Top-Fachkräfte heutzutage wirklich unterwegs sind.

Theater-Recruiting
entdecken

Employer Branding

Wir entwickeln eine Arbeitgebermarke, die Talente anzieht und machen Ihre Kultur nach Außen hin sichtbar.

Zur starken
Arbeitgebermarke

Imagefilme & Fotos

Wir produzieren Filme, Reels & Bilder, die Vertrauen schaffen und Bewerber für Ihr Unternehmen begeistern.

Visuellen
Auftritt stärken

Karriereseiten

Wir gestalten Karriereseiten, die informieren, überzeugen und Interessenten zur Bewerbung führen.

Bewerbererlebnis
optimieren

Talent360° Recruiting

Die Basis für eine erfolgreiche & nachhaltige Recruiting-Strategie

Mit Talent360° gewinnen Sie gezielt und schnell die passenden Fachkräfte, die Ihr Unternehmen voranbringen. Unsere Multi-Touchpoint-Strategie erreicht bis zu 95 % des Arbeitsmarktes und geht weit über klassische Recruiting-Kanäle hinaus. Dank datenbasierter KI-Ansätze und Branchenexpertise in Bau, Logistik und Industrie lösen wir Personalengpässe effizient und nachhaltig.

Ihr Vorteil: Mit Talent360° können Sie sofort wirksam akuten Personalengpässen entgegenwirken, gezielt Fachkräfte gewinnen und gleichzeitig den Grundstein für langfristigen Erfolg legen.

Jetzt erfahren, wie Talent 360° Ihr Recruiting revolutioniert

EmployerXperience

Langfristig erfolgreich durch eine starke Arbeitgebermarke

Mit EmployerXperience entwickeln Sie eine starke Arbeitgebermarke, die Talente begeistert und langfristig bindet. Durch strategisches Employer Branding positionieren wir Ihr Unternehmen so, dass Bewerber sofort erkennen, warum Sie ein Top-Arbeitgeber sind. Als ideale Ergänzung zu Talent360° stärkt EmployerXperience die gesamte Candidate Journey.

Ihr Vorteil: Mit EmployerXperience maximieren Sie den Erfolg von Talent360°, schaffen nachhaltige Strahlkraft, steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität und etablieren sich als DER Arbeitgeber der Wahl.

Jetzt erfahren, wie EmployerXperience
Ihre Arbeitgebermarke stärkt

So funktioniert unser Multi-Touchpoint-Recruiting

Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie sich wirklich bewegen – auf Social Media, bei Google & Co. Mit mehrfachen, gezielten Kontaktpunkten, die im Gedächtnis bleiben und Bewerber nachhaltig überzeugen.

Kampagnen auf der
richtigen Plattform

Präzise Platzierung statt Streuverlust: Wir bringen Ihre Stellenangebote dorthin, wo sich Ihre Zielgruppe wirklich aufhält – auf Social Media, bei Google & Co. Unsere Multi-Touchpoint-Strategie erreicht damit bis zu 95 % des relevanten Marktes – sichtbar, effektiv und zielgenau.

Regionale Fachkräfte gezielt ansprechen – ohne Streuverluste

Reichweite ist gut – Relevanz ist besser: Mit datenbasiertem Targeting und intelligenter Wiederansprache erreichen wir genau die Fachkräfte, die für Sie relevant sind – direkt in Ihrer Region, zur richtigen Zeit.

Vertrauen aufbauen statt nur Aufmerksamkeit erzeugen

Fachkräfte entscheiden sich für Menschen – nicht nur für Stellenanzeigen: Wir machen Ihre Unternehmenskultur sichtbar und erlebbar – für mehr Identifikation, mehr Vertrauen und Bewerber, die wirklich passen.

Mehrfache Touchpoints. Höhere Wirkung.

Ein Kontakt reicht nicht – Wirkung entsteht durch Wiederholung und Vielfalt: Wir setzen gezielte, kanalübergreifende Touchpoints ein – über Social Media, Google, Video & mehr – damit Ihre Arbeitgebermarke präsent bleibt und genau im richtigen Moment überzeugt.

6 Gründe, warum wir mehr sind als nur „eine weitere Recruiting-Agentur“

Der Markt ist voll von Anbietern, die Recruiting über Social Media versprechen. Viele davon arbeiten nach dem gleichen Muster – austauschbar, oberflächlich, generisch. Wir bei Gekko Marketing gehen bewusst einen anderen Weg: strategisch, messbar und kreativ auf einem neuen Level.

Branchenspezialisiert auf Bau, Logistik & Industrie
Wir kennen Ihre Zielgruppen, Prozesse und Herausforderungen – statt uns alles erst mühsam anzueignen. Unser Fokus sorgt für echte Relevanz und messbare Ergebnisse.

Viel mehr als nur klassisches Social Recruiting
Wir verlassen uns nicht auf einen Kanal. Mit unserer datengetriebenen Multi-Touchpoint-Strategie erreichen wir Fachkräfte da, wo sie wirklich unterwegs sind – über Social Media, Google, YouTube & co.

Eigene Methode statt Agentur-Standard
Unser Theater-Recruiting-Modell setzt auf eine durchdachte Kampagnenlogik entlang der gesamten Candidate Journey. So erreichen wir passende Fachkräfte genau dann, wenn sie offen für Veränderung sind – und sorgen für messbar bessere Resultate.

Inhouse Creative-Team – statt 08/15 Creatives
Unser erfahrenes Inhouse Creative-Team entwickelt zielgruppengenaue Videos, Ads & Funnel-Designs, um Ihre Unternehmens-DNA nach außen hin zu verkörpern. Keine Canva-Vorlagen, sondern hochwertiger Content, der wirkt und Sie von der Masse an Stellenanzeigen abhebt.

Messbare Ergebnisse, kein Rätselraten
⌀ 6 Wochen bis zur ersten Einstellung. Inklusive Echtzeit-Dashboard, Bewerber-Tracking und regelmäßigem Reporting – für volle Transparenz und Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg.

Vor Ort & nah dran – mit persönlicher Betreuung
Wir beraten Sie nicht nur remote, sondern stehen als echte Partner an Ihrer Seite – mit Vor-Ort-Workshops, persönlichem Projektverantwortlichen und regelmäßiger 1:1-Beratung.

Über Gekko Marketing – Ihr Partner für modernes Recruiting

Wir sind mehr als eine Agentur – wir sind Ihr Partner für Recruiting mit System.

GEKKO steht für Recruiting mit Plan. Seit 2018 begleiten wir Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie dabei, gezielt Fachkräfte zu gewinnen und sich als Arbeitgebermarke klar zu positionieren. Mehr als 90 Unternehmen vertrauen bereits auf unsere Strategien.

Klassische Methoden greifen nicht mehr – wir liefern, was heute funktioniert.

Der Markt hat sich verändert – und viele machen trotzdem weiter wie bisher. Wir kombinieren gezieltes Recruiting mit Employer Branding, das Wirkung zeigt – strategisch, datengestützt und klar positioniert. Für planbare Einstellungen und einen echten Vorteil am Bewerbermarkt.

Das Team hinter Gekko kennenlernen

Zwei Gründer, eine Mission: Recruiting, das wirkt.

Jonas und Henning verbindet mehr als eine langjährige Freundschaft seit der Schulzeit – sie teilen die Überzeugung, dass Recruiting heute mehr können muss als nur „irgendwie Anzeigen schalten“. 2018 gründeten sie gemeinsam eine GbR, aus der 2020 die GEKKO Marketing GmbH entstand – heute eine spezialisierte Agentur für Recruiting & Employer Branding in Bau, Logistik und Industrie.

Jonas ist der Stratege hinter GEKKO.
Er denkt immerzu fünf Schritte voraus, gibt sich nie mit dem Status quo zufrieden und treibt Innovation im Unternehmen aktiv voran. Er entwickelt Strukturen und Fulfillment-Prozesse, verantwortet den Bereich Finance, leitet die interne Systemadministration – und berät als Account Manager aktiv Kunden im Recruiting. Bei ihm laufen Strategie, Umsetzung, Technologie und Kundenführung zusammen.

Henning ist das Gesicht nach außen.
Er verantwortet das interne Recruiting, leitet das Vertriebsteam, führt Kundengespräche und bringt sein Know-How aktiv in Arbeitskreise in der Region rund um Düsseldorf ein. Sein Fokus liegt besonders auf der Konzeption starker Employer Branding Strategien – von der Zielgruppenansprache bis zur kreativen Umsetzung. Auch bei Imagefilmen und Drehkonzepten bringt er seine Ideen ein, damit Botschaften wirken und hängen bleiben.

Gemeinsam stehen sie für ein System, das nicht nur gut aussieht – sondern in der Praxis funktioniert. Durch ständigen Austausch mit Unternehmen, Experten und der eigenen Crew halten sie das GEKKO-Konzept am Puls der Zeit – und machen modernes Recruiting planbar.

Ein paar Zahlen, Daten, Fakten gefällig? Kein Problem.

8.000+

Generierte Bewerbungen & 300+ Einstellungen

… durch datengetriebenes Recruiting, das gezielt die richtigen Talente anspricht – nicht nur viele, sondern die passenden.

⌀ 6 Wochen

Bis zum ersten
signierten Arbeitsvertrag

… weil unsere Strategie sofort greift – und Top-Kandidaten nicht lange warten.

-66 %

Geringere Kosten
pro Einstellung

… dank effizienter Prozesse, gezieltem Targeting und minimalem Streuverlust.

6 gute Gründe, die für eine
Zusammenarbeit mit uns sprechen

Wir kennen Ihre Branche – und die Spielregeln des Markts

Spezialisierung auf Bau, Logistik & Industrie

Wir entwickeln keine Recruiting-Strategien im luftleeren Raum. Wir wissen, wie Ihr Arbeitsumfeld tickt – und was es braucht, um in Ihrer Branche wirklich Wirkung zu erzielen. Unsere Erfahrung aus über 90 Projekten macht uns zum Partner auf Augenhöhe.

Recruiting so individuell wie Ihr Unternehmen

Keine Schablonen. Keine Copy-Paste-Konzepte.

Jedes Unternehmen ist anders – und genauso behandeln wir auch jede Strategie. Wir analysieren Zielgruppen, Stellenprofile und regionale Gegebenheiten und entwickeln Lösungen, die nicht von der Stange kommen, sondern zu Ihnen passen.

Sofortwirkung & Markenaufbau – gleichzeitig

Recruiting & Employer Branding aus einer Hand

Mit uns gewinnen Sie nicht nur kurzfristig neue Mitarbeiter, sondern bauen sich gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke auf. So sind Sie auch in Zukunft sichtbar, überzeugend und klar positioniert im Arbeitsmarkt.

Ergebnisse, die Sie schwarz auf weiß sehen können

Datengetrieben & KPI-basiert

Wir arbeiten mit klaren KPIs und analysieren laufend, was funktioniert. So wird Recruiting für Sie nicht zur Blackbox, sondern zum steuerbaren Prozess – mit nachvollziehbarer Wirkung.

Ihr fester Ansprechpartner – keine Hotline, keine Umwege

Persönliche Betreuung & kurze Kommunikationswege

Bei uns landen Sie nicht in einem Ticketsystem, sondern bei echten Ansprechpartnern. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, reagieren schnell und beraten ehrlich im 1:1 – direkt, lösungsorientiert und partnerschaftlich.

8.000 Bewerbungen. 300+ Einstellungen. 0 Bullshit.

Erfolgsfokus statt leere Versprechen

Unsere Ergebnisse sprechen für sich – und für unsere Kunden. Wir setzen auf Wirkung statt Werbeclaims, auf System statt Bauchgefühl. Für Recruiting, das nicht nur gut klingt, sondern wirklich funktioniert.

Kundenerfahrungen:
So profitieren Unternehmen von GEKKO

Baustoffhandel

Wencke Pietschmann

Personalleiterin, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts."

Ausgangssituation

Sehr lange Besetzungszeiten – teilweise über 6 Monate

Hohes Aufkommen offener Stellen

Interne Ressourcen stark ausgelastet

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen

Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Media Recruiting

Spürbare Entlastung dank klar strukturierter Prozesse und externer Umsetzungspartner

Lebensmittel-Großhandel

Max Niemann

Geschäftsleitung, Niemann GmbH

"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztlich erreichen wollten und auch erreicht haben."

Ausgangssituation

Kaum Resonanz über klassische Kanäle

Engpass an Fachkräften vor allem im gewerblichen Bereich

Fehlende Systematik im Recruiting-Prozess

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen

Sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern auf neue Arbeitgeberkommunikation

Deutlich gesteigerte Reichweite und Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen

Mehr Kundenresultate ansehen

So sieht erfolgreiches Employer Branding
in der Praxis aus

Erhalten Sie exklusiven Einblick in eines unserer erfolgreichsten Projekte: In nur 3 Quartalen haben wir für einen Kunden 90 Stellen besetzt – mit datengetriebenem Recruiting, gezieltem Employer Branding und unserer einzigartigen Theater-Recruiting-Methode.Keine Theorie. Kein Werbetext. Sondern echte Praxis – 1:1 dokumentiert.

Das erfahren Sie in dieser Fallstudie:

Ein klarer Candidate-Market Fit: Wie wir gezielt die richtigen Fachkräfte angesprochen haben – und warum klassische Social-Recruiting-Ansätze heute oft ins Leere laufen.

Qualifizierter statt beliebig: Mit welchen Strategien wir unpassende Bewerbungen, Absprünge und Funkstille deutlich reduziert haben – und Prozesse messbar effizienter wurden.

Planbare Bewerbungen ohne Preisdruck: Wie Unternehmen kontinuierlich passende Bewerbungen erhalten – ohne überhöhte Gehälter oder ineffizientes Multiposting.

Jetzt kostenfrei Fallstudie anfordern

In 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam – strukturiert, klar und ergebnisorientiert.

Termin auswählen

Wählen Sie einen passenden Termin und sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle Situation und Herausforderungen im Recruiting.

Potenzialanalyse

Wir analysieren Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen, wo konkrete Optimierungsmöglichkeiten bestehen.

Strategieberatung

Sie erhalten eine individuelle Strategie inkl. Erfolgsaussichten durch eine demografische Analyse basierend auf regionalen Arbeitsmarktdaten. Kein Copy & Paste Gespräch.

1:1 Zusammenarbeit

Nach dem Kick-off setzen wir die Strategie um und begleiten Sie Schritt für Schritt zur erfolgreichen Umsetzung.

Das schreiben unsere Partner bei
Google über die Zusammenarbeit

"Wir gehen jetzt in das 3 Jahr der Zusammenarbeit. Wir sind nach wie vor sehr zufrieden mit den „Gekkos“, wie wir sie nennen. Die unterschiedlichen Ansprechpartner, die uns bei unseren Kampagnen, Grafiken, Videoaufnahmen oder neuen Ideen unterstützen, sind alle super kundenorientiert und die Zusammenarbeit ist immer auf Augenhöhe!

Wir haben zusammen unsere Employer Branding Strategie erarbeitet und in den unterschiedlichen Touchpoints gemeinsam erfolgreich umgesetzt, egal ob Stellenausschreibungen oder Karrierewebsite. Wir haben uns zusammen weiterentwickelt. Sicher liegt auch ein weiteres Jahr mit erfolgreichen Kampagnen und neuen Herausforderungen für viele tolle Ideen vor uns. Danke an alle „Gekkos“, es macht einfach Spaß mit Euch zu arbeiten!"

Wencke Pietschmann

Personalleiterin
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

"Wir haben nach einer Erweiterung unserer Recruiting-Strategie im Bereich Social Media Marketing gesucht, hier sind wir bei Gekko Marketing schnell fündig geworden. Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent.

Mit der Unterstützung durch Gekko Marketing konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko Marketing immer zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und zukünftige Recruiting Erfolge."

Ines Krause

HR Business Partner
Melle Gallhöfer Dach GmbH

"Mit dem Team von Gekko Marketing pflegen wir über Jahre schon eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit.

Sowohl die Gestaltung der Website, als auch die Social Media Auftritte und auch die Unterstützung für das Recruiting über die Sozialen Netzwerke sind bei Gekko in den Besten Händen."

Jan-Michael Hutter

Geschäftsführer & Partner
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft

"Die Zusammenarbeit mit Gekko war von Anfang an hochprofessionell. Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media.

Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben. Über das Social Media Recruiting mit Gekko konnten wir den Fachkräftemangel merklich entgegenwirken. Vielen Dank für die hervorragende Betreuung!"

Beat Baumgärtner

Geschäftsführer
hagebau Gebr. Ott GmbH

Häufig gestellte Fragen zu GEKKO Marketing: Unsere Leistungen & Methoden

Sollten Sie nicht die passende Antwort finden, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.

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