Datenbasiert statt Bauchgefühl
Jede Kampagne beruht auf Zielgruppen-Analysen und Performance-Daten. Maßnahmen werden nachvollziehbar, Budgets effizient eingesetzt und Ergebnisse messbar: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Einstellungen.
Standort · Düsseldorf
Ihre Marketing-Agentur in Düsseldorf für Recruiting & Employer Branding.
Aus dem Media Tower im Medienhafen heraus besetzen wir offene Stellen für den Mittelstand: mit datenbasiertem Personalmarketing, eigener Content-Produktion und einem System, das 900+ Einstellungen dokumentiert hat. In Düsseldorf, in NRW und in der ganzen DACH-Region.
Unternehmen150+aus dem Mittelstand vertrauen auf GEKKO
Einstellungen900+dokumentiert mit dem Theater-System®
Google-Bewertung5,0von Kunden aus Bau, Handel & Industrie
In Düsseldorf seit2018heute im Media Tower im Medienhafen
150+ Unternehmen vertrauen auf GEKKO – auch in Düsseldorf und NRW.
Leistungen für Recruiting & Arbeitgebermarke in Düsseldorf
Alles, was Sie brauchen, um Fachkräfte in 2026 zu überzeugen & für sich zu gewinnen.
Recruiting Agentur & Social Recruiting Agentur.
Unser Kernprodukt und der schnellste Weg zur besetzten Stelle: Multi-Touchpoint-Kampagnen erreichen aktive wie passive Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind, und verwandeln Reichweite planbar in qualifizierte Bewerbungen. Datenbasiert ausgesteuert, laufend optimiert und mit transparentem Reporting bis auf Kanal-Ebene.
95 % MarktabdeckungSocial, Google, Jobportale, Fachportale.
Ø 4 Wochenbis zur ersten Einstellung.
Einstellungs-GarantieSchriftlich, als Vertragsbestandteil.
Volle TransparenzReporting bis auf Kanal-Ebene.
Employer Branding Agentur.
Qualifizierte Kandidaten entscheiden sich für einen Arbeitgeber, lange bevor sie eine Bewerbung abschicken. Mit dem EmployerXperience-Programm bauen wir die Marke auf, die Ihre Zielgruppe kennt und schätzt: von der Positionierung über Kultur und Candidate Experience bis zur langfristigen Bindung.
Zur Employer Branding AgenturKarriereseiten für mehr Bewerbungen.
Die Karriereseite ist oft der erste echte Berührungspunkt zwischen Kandidat und Unternehmen. Wir bauen Stellenprofile, die die echten Fragen beantworten, und einen Bewerbungsweg, der in 60 Sekunden abgeschlossen ist: die zentrale Landeseite für alle Kampagnen, in unter 14 Tagen live.
Zu Karriereseiten für mehr Bewerbungen
Media Tower · MedienhafenHolzstraße 2, 40221 Düsseldorf
Im Medienhafen zuhause
Düsseldorfer Agentur, deutschlandweit im Einsatz.
Seit 2018 arbeiten wir aus Düsseldorf für den Mittelstand, heute aus dem Media Tower im Medienhafen. Von hier aus betreuen wir Unternehmen aus Düsseldorf, dem Rheinland, dem Ruhrgebiet und der gesamten DACH-Region.
Was uns von der anonymen Remote-Agentur unterscheidet: Wir kommen zu Ihnen. Für Media Days, Drehtage und Strategie-Termine sind wir in NRW meist innerhalb einer Stunde vor Ort, Ihr Content entsteht in Ihrem Betrieb statt im Stock-Archiv. Und wer uns kennenlernen will, trinkt den Kaffee einfach bei uns im Hafen.
150+Unternehmen900+Einstellungen2018gegründet in Düsseldorf
Warum GEKKO
Warum Unternehmen aus Düsseldorf und NRW auf GEKKO setzen.
Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als Anzeigen und Algorithmen: Es braucht Verständnis für Menschen, Märkte und Marken.
Content aus Ihrem Betrieb
Unser Produktionsteam dreht bei Ihnen vor Ort statt im Stock-Archiv: echte Mitarbeiter, echte Projekte, echte Referenzen. Das unterscheidet Kampagnen, die Vertrauen aufbauen, von austauschbarer Werbung.
Tempo statt Agentur-Trägheit
Von der Strategie bis zur ersten Bewerbung vergehen Tage, nicht Monate: Projektstart in 5 bis 7 Werktagen, erste Bewerbungen meist innerhalb einer Woche, die erste Einstellung im Schnitt nach sechs Wochen.
Sie wollen erst sehen, wie das System funktioniert? Die Theater-Recruiting-Fallstudie zeigt Schritt für Schritt, wie 90+ Einstellungen in 3 Quartalen entstanden sind.
Resultate aus der Region
Zahlen statt Agentur-Versprechen – Recruiting-Ergebnisse aus Düsseldorf & NRW.
Ein Auszug aus Projekten in NRW und bundesweit, dokumentiert und nachprüfbar.
Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen, und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten.
Wencke PietschmannPersonalleiterin, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KGRecruiting-Ergebnis: Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
90+Einstellungeninnerhalb von 24 MonatenBaustoffhandel
Recruiting-Ergebnis: Niemann GmbH
17+Einstellungeninnerhalb von 24 MonatenHandel & Großhandel
Recruiting-Ergebnis: hagebau Gebr. Ott
10+Einstellungeninnerhalb von 12 MonatenBaustoffhandel
Recruiting-Ergebnis: Schwab & Tolles
7+Einstellungeninnerhalb von 3 MonatenAutohaus
Recruiting-Ergebnis: WM Group
6+Einstellungeninnerhalb von 4 MonatenHandel & Logistik
Recruiting-Ergebnis: STARK Deutschland
6+Einstellungeninnerhalb von 6 MonatenBau & Baustoffe
So starten wir
Vom Erstgespräch in Düsseldorf zur ersten Bewerbung.
Kein monatelanges Onboarding: Zwischen Briefing und Kampagnenstart liegen in der Regel 5 bis 7 Werktage.
Kontakt aufnehmen
Kurze Anfrage über das Formular oder direkt per Telefon: Antwort innerhalb von 48 Stunden, persönlich von Henning.
Erstberatung & Analyse
Wir analysieren Status quo, Zielgruppe und Marktumfeld Ihrer offenen Stellen und prüfen ehrlich, was realistisch ist.
Ihr Recruiting-Plan
Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen: Kanäle, Budget und erwartbare Ergebnisse, bevor der erste Euro fließt.
Start in 5 bis 7 Werktagen
Nach dem Briefing gehen die Kampagnen live. Erste Bewerbungen kommen in der Regel innerhalb von sieben Tagen.
Häufige Fragen
Recruiting & Employer Branding in Düsseldorf.
Wir platzieren Ihre Stellen dort, wo Fachkräfte wirklich sind: in den Social Feeds, auf Google und entlang aller relevanten Touchpoints. Mit datenbasiertem Personalmarketing, eigener Content-Produktion und dem Theater-Recruiting-System® gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen statt Zufallstreffer.
Nein. Der Sitz ist im Düsseldorfer Medienhafen, betreut werden Kunden in ganz Deutschland und der DACH-Region. Für Content-Produktionen und Media Days sind wir regelmäßig persönlich vor Ort, in NRW meist innerhalb einer Stunde.
Die ersten Bewerbungen gehen in der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Kampagnenstart ein. Die erste Einstellung erzielen unsere Kunden im Durchschnitt innerhalb von sechs Wochen.
Besonders erfolgreich sind Kampagnen in Bau, Handel, Logistik und Industrie. Jede Stelle wird vorab individuell geprüft, damit Sie eine realistische Erfolgseinschätzung erhalten, bevor Budget fließt.
Das hängt von Ihrer Ausgangslage ab: Für akute Vakanzen sind Recruiting- und Social-Recruiting-Kampagnen der schnellste Weg. Employer Branding, Content-Produktion und Karriereseiten sorgen parallel dafür, dass Sie langfristig sichtbar bleiben und mehr passende Bewerbungen gewinnen.
Jobbörsen erreichen nur die 10 bis 15 Prozent des Marktes, die aktiv suchen. Social Recruiting erreicht zusätzlich die wechselbereiten Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für einen attraktiven Arbeitgeber sind. Genau dort entsteht der Bewerberstrom, den Jobbörsen nicht mehr liefern.
Hilfreich, aber kein Muss für den Start. In der ersten Phase zählen qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen. Eine conversion-starke Karriereseite bauen wir auf Wunsch parallel auf.
Ja. Foto- und Videoinhalte entstehen direkt bei Ihnen im Betrieb, an unseren Employer Media Days. Viele Kunden besuchen wir mindestens einmal im Halbjahr für neue Inhalte, auf Wunsch betreuen wir auch Ihre Social-Media-Kanäle.
Im Durchschnitt erzielen unsere Kunden die erste Einstellung innerhalb von sechs Wochen und senken ihre Kosten pro Einstellung deutlich. Wichtig: Jede Stelle wird vorab geprüft. Sie bekommen vor dem Start eine realistische Einschätzung statt pauschaler Versprechen.
Vom Familienbetrieb mit zehn Mitarbeitern bis zur Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten. Entscheidend ist nicht die Größe, sondern dass jemand die eingehenden Bewerbungen zeitnah bearbeitet.
Mit transparenten Reportings und regelmäßigen Update-Gesprächen: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Einstellungen. Reichweite und Klicks sind für uns Diagnosewerte, keine Erfolgsmeldung.
Wir lernen uns kennen, analysieren Ihre aktuelle Situation und Ihre offenen Stellen und besprechen Ihre Ziele. Danach erhalten Sie eine klare Empfehlung, welche Schritte sinnvoll sind. Vor Ort im Medienhafen oder remote, wie es Ihnen passt.
Nach dem Briefing starten Projekte in der Regel innerhalb von fünf bis sieben Werktagen, abhängig vom gelieferten Input und dem Umfang der Kampagne.
Der nächste Schritt
Lassen Sie uns über Ihr Recruiting in Düsseldorf sprechen.
Ob mehr Bewerbungen, eine stärkere Arbeitgebermarke oder planbare Neukunden: Im Erstgespräch zeigen wir, was für Ihr Unternehmen realistisch ist. Ehrlich, konkret, ohne Agentur-Floskeln.