Wie viele passende Kandidaten gibt es in Ihrem Umkreis?
Unsere Analyse zeigt Ihnen auf Basis amtlicher Daten, wie groß Ihr regionaler Talentpool wirklich ist und wie umkämpft er ist.
Eine Zahl ist nur so gut wie ihre Einordnung.
Jede Analyse wird nach demselben System bewertet: Wie groß ist der erreichbare Talentpool im Verhältnis zur Aufgabe?
Der Zielgruppenpool ist relevant und groß genug, um die Stelle basierend auf Erfahrungswerten zuverlässig besetzen zu können.
Zielgruppengröße herausfordernd, aber machbar. Mit der richtigen Strategie und präziser Ansprache ist eine Besetzung realistisch.
Schwierige Grundlage: Der erreichbare Teil des Talentpools ist klein. Hier empfehlen wir eine überregionale Strategie.
Von der PLZ zur Marktanalyse.
Keine Schätzwerte aus dem Bauch, sondern eine Modellrechnung auf Basis amtlicher Beschäftigungs- und Bevölkerungsdaten.
Position & Region wählen
Sie geben die zu besetzende Position, Ihre PLZ und den Radius an, in dem Kandidaten realistisch pendeln würden.
Amtliche Daten auswerten
Die Analyse verknüpft Beschäftigungszahlen der Bundesagentur für Arbeit mit Bevölkerungsdaten aus Zensus 2022 und Statistischem Bundesamt.
Talentpool verstehen
Sie sehen, wie viele Fachkräfte und wechselbereite Kandidaten es in Ihrem Umkreis gibt, und wie stark der Wettbewerb um sie ist.
Worauf die Analyse aufbaut.
Beschäftigungsstatistik nach Berufsgruppen und Regionen: wie viele sozialversicherungspflichtig Beschäftigte es je Berufsfeld tatsächlich gibt.
Bevölkerungs- und Altersstruktur auf Gemeindeebene: die Grundlage für die regionale Verteilung des Talentpools in Ihrem Suchradius.
Pendlerverflechtungen und Erwerbsquoten: wie weit Kandidaten für eine Stelle realistisch fahren und wie viele dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen.
Erfahrungswerte aus über 150 Recruiting-Projekten mit 900+ Einstellungen im Mittelstand: Wechselbereitschaft, Reaktionsquoten und realistische Besetzungszeiten je Berufsgruppe.
Die Analyse ist eine Modellrechnung und ersetzt keine Einzelfallberatung. Alle Werte sind Näherungen auf Basis der genannten Quellen.
Vom Talentpool zu unterschriebenen Arbeitsverträgen.
GEKKO Marketing ist eine Employer-Branding- und Recruiting-Agentur aus Düsseldorf. Seit 2018 besetzen wir offene Stellen im Mittelstand: Bau, Handel, Logistik und Industrie. Die Analyse zeigt Ihnen den Markt — wir sorgen dafür, dass die richtigen Kandidaten sich bei Ihnen bewerben.