Leistung · Touchpoint Recruiting

Recruiting Agentur für Bau, Logistik & Industrie Ihre nächste Einstellung ist keine Glückssache mehr.

Als Recruiting Agentur verbinden wir passende Kanäle, Karriereseiten und telefonische Vorqualifizierung zu einem System. So erreichen wir Fachkräfte dort, wo sie wirklich sind, und machen aus Reichweite qualifizierte Bewerbungen – planbar, messbar und in Ø 4 Wochen zur ersten Einstellung. Damit wird Fachkräftegewinnung planbar statt zur Glückssache.

Talentpool kostenlos analysieren
Individuell vereinbarte Einstellungs-GarantieFür geeignete Projekte transparent im Vertrag geregelt.
Mobile Anzeige einer Recruiting Agentur für eine Touchpoint-Kampagne
Erste EinstellungØ 4 Wo.nach Start der Zusammenarbeit
Kosten pro Einstellung−66%durch datenbasierte Optimierung
Marktabdeckung95%durch Multi-Channel-Kampagnen
Einstellungen900+in über 150 Kundenprojekten

Warum klassisches Recruiting scheitert

Sie inserieren. Sie warten. Die Stelle bleibt offen. Das ist kein Pech. Das ist ein Systemfehler.

Der Bewerbermarkt ist überlaufen, die Zielgruppen sind reizüberflutet und Bewerber haben heute die Wahl. Wer hier mit den Methoden von 2015 arbeitet, verliert. Vier Zahlen, die das belegen.

— 01 · Reichweite
73%der Fachkräfte sind passiv und nicht auf Jobportalen

Jobportale liefern kaum noch Ergebnisse

Ihre Stelle ist eine von 50.000 auf dem Portal. Der Kandidat, den Sie suchen, ist keiner von diesen 50.000: Er arbeitet und wartet darauf, angesprochen zu werden.

— 02 · Markt
87%wechseln den Job ohne aktive Suche

Der Bewerbermarkt hat sich umgekehrt

Fachkräfte wechseln nicht wegen Stellenanzeigen. Sie wechseln, wenn sie zur richtigen Zeit auf das richtige Angebot aufmerksam werden, bevor Ihr Mitbewerber dort ist.

— 03 · Kosten
Ø127Tage Besetzungsdauer im klassischen Recruiting

Jede offene Stelle kostet täglich Geld

Ein Bauleiter, der fehlt, bedeutet eine Baustelle, die stillsteht. Ein LKW-Fahrer, der fehlt, bedeutet Aufträge, die liegen bleiben: im Schnitt 500 bis 1.500 € Verlust pro Tag.

— 04 · Ressourcen
6 von 10Bewerbungen passen von Anfang an nicht

Interne Ressourcen werden verschwendet

Sechs unpassende Gespräche, sechs Absagen, sechs Mal verlorene Zeit für Ihr HR-Team. Das Theater-Recruiting-System® filtert vorher, nicht nachher.

Die Lösung: Multi-Touchpoint Recruiting

Ein Kandidat. Ein Tag. Vier Kontaktpunkte.

Kaum jemand bewirbt sich beim ersten Kontakt. Deshalb begleiten wir Ihre Zielgruppe durch ihren Alltag: wiederholte, aufeinander abgestimmte Berührungspunkte, bis aus Aufmerksamkeit Vertrauen wird und aus Vertrauen eine Bewerbung.

06:45 Uhr
Instagram Touchpoint mit Arbeitgeber-Einblick einer Recruiting Agentur

Der erste Kontakt, beiläufig.

Beim Kaffee scrollt Ihr Kandidat durch Instagram und sieht ein Reel aus Ihrem Betrieb: echte Kollegen, echte Werkstatt. Kein Bewerbungsaufruf, nur ein Eindruck, der hängen bleibt.

12:30 Uhr
Facebook- und Google-Touchpoint mit Stellenanzeige einer Recruiting Agentur

Wiedererkennung in der Pause.

Mittags taucht Ihre Anzeige wieder auf, diesmal mit Gehalt und Standort. Er kennt Sie schon. Ein kurzer Blick auf Ihr Profil: gepflegt, aktiv, glaubwürdig.

17:20 Uhr
Retargeting-Touchpoint mit beantworteten Bewerberfragen

Der Moment der Entscheidung.

Nach dem Feierabend, in dem der Chef mal wieder schlechte Laune hatte, erinnert ihn ein gezieltes Retargeting an Sie. Jetzt klickt er: auf ein Stellenprofil, das seine Fragen beantwortet.

17:23 Uhr
Karriereseite einer Recruiting Agentur mit 60-Sekunden-Bewerbung

Beworben, in 60 Sekunden.

Drei Felder, kein Anschreiben, kein Login. Drei Minuten nach dem Klick liegt seine Bewerbung in Ihrem Postfach, und er bekommt sofort eine persönliche Rückmeldung.

Das ist der Unterschied: Eine einzelne Anzeige konkurriert mit tausend Reizen. Ein System aus aufeinander abgestimmten Touchpoints baut Vertrauen auf, bevor die Bewerbung überhaupt ansteht. Genau das meint Touchpoint Recruiting.

Das Modell: Touchpoint Recruiting

Viele Kanäle. Ein System.

Auf eine einzelne Anzeige kommen immer weniger Bewerbungen und jede Woche Vakanz kostet Geld. Deshalb verbinden wir passende Kanäle, eine überzeugende Karriereseite und telefonische Vorqualifizierung. Für Kampagnen auf Meta, Instagram und TikTok sehen Sie unsere .

MetaFacebook & Instagram
GoogleSuche & Display
TikTok
LinkedIn & Xing
Weitere KanäleJe nach Zielgruppe
Theater-Recruiting-System®Kein Kandidaten-Pool.Exklusive Kampagnen & telefonische Vorqualifizierung nur für Ihre Stellen.
Das kommt bei Ihnen anA-Kandidaten für Ihre Stelle
  • Telefonisch vorqualifiziert & passend zur Stelle
  • Ø 4 Wochen bis zur ersten Einstellung
Das System dahinter

Das Theater-Recruiting-System®.

Gutes Recruiting funktioniert wie ein Theaterstück: Publikum, Bühne, Backstage und Regie greifen ineinander. Fünf Stages, die aus Reichweite planbare Einstellungen machen.

Stage 01 · Die Zuschauer

Wer im Publikum sitzt.

Zielgruppen- & Marktanalyse

Vor der ersten Anzeige wissen wir, wie groß Ihr Talentpool ist, was Ihre Zielgruppe bewegt und wo sie erreichbar ist. Amtliche Arbeitsmarktdaten plus Erfahrungswerte aus über 150 Projekten.

Illustration zur Zielgruppen- und Marktanalyse einer Recruiting Agentur
Die Instrumente

Recruiting-Leistungen, die konkret für Sie arbeiten.

Kein Baukasten, sondern ein abgestimmtes Set aus Kampagnen, Content und Prozessen, zusammengestellt für Ihre Positionen und Ihre Region.

— 01

Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet

Ihre Stellen laufen gezielt auf Social Media, Google, Jobplattformen und Fachportalen. Datenbasiert ausgesteuert auf wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region, mit bis zu 95 Prozent Marktabdeckung.

Recruiting-Agentur-Anzeigen über Instagram, Facebook und YouTube
— 02

Alle digitalen Touchpoints, eine Botschaft

Social Media, Google, Karriereseite, Bewertungsplattformen: Ihre Arbeitgeberkommunikation wirkt überall einheitlich und professionell.

Digitale Recruiting-Touchpoints über alle Kanäle
— 03

Workshops & Prozessberatung vor Ort

Wir analysieren und optimieren Ihren gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Ansprache bis zur Einstellung. Hands-on, gemeinsam mit Ihrem Team.

Workshop einer Recruiting Agentur zur Recruiting-Strategie
— 04

Foto & Video vom eigenen Produktionsteam

Authentisches Material aus Ihren Employer Media Days macht jede Kampagne glaubwürdig und unverwechselbar.

Employer Content aus einem Recruiting-Agentur-Media-Day
Mehr zu den Media Days ↗︎
— 05

Eine Karriereseite, die Bewerbungen bringt

Mobile-first, mit Stellenprofilen, die überzeugen, und der 60-Sekunden-Bewerbung. Die zentrale Landeseite für alle Kampagnen: Hier wird aus Interesse eine Bewerbung.

Mobil optimierte Karriereseite einer Recruiting Agentur auf Smartphone und Desktop
Mehr zu den Karriereseiten ↗︎
Recruiting Agentur im Überblick

Recruiting Agentur: Was sie leistet und wann sie sich lohnt.

Bevor Sie sich für einen Partner entscheiden: die wichtigsten Fragen, ehrlich beantwortet. Inklusive Vergleich zu Personalvermittlung und Headhunter.

Was macht eine Recruiting Agentur?

Eine Recruiting Agentur sorgt dafür, dass passende Kandidaten von Ihren offenen Stellen erfahren und sich direkt bei Ihnen bewerben. Sie plant Kampagnen auf Social Media, Google und Jobportalen, erstellt Anzeigen und Stellenprofile, baut die Bewerberstrecke und optimiert laufend auf mehr passende Bewerbungen.

Anders als eine Personalvermittlung verkauft sie keine Kandidaten aus einem Pool. Sie baut für Ihr Unternehmen einen eigenen, planbaren Bewerberstrom auf, der auf Ihre Arbeitgebermarke einzahlt.

Wann lohnt sich eine Recruiting Agentur?

Vor allem dann, wenn klassische Wege nicht mehr reichen. Typische Signale:

  • Stellen bleiben länger als drei Monate offen, obwohl Anzeigen auf Jobportalen laufen.
  • Es kommen Bewerbungen, aber kaum passende: Ihr Team verbringt Zeit mit Absagen statt mit Gesprächen.
  • Sie suchen gewerbliche Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, etwa Fahrer, Lageristen oder Monteure.
  • Sie haben mehrere Standorte oder viele Positionen gleichzeitig zu besetzen.
  • Intern fehlt die Zeit oder das Know-how für Kampagnen, Content und Bewerbermanagement.

Recruiting Agentur vs. Personalvermittlung vs. Headhunter

Alle drei helfen bei der Personalgewinnung, aber auf völlig unterschiedliche Weise. Der Überblick zeigt, welches Modell zu welcher Situation passt.

So arbeitet GEKKORecruiting AgenturPersonalvermittlungHeadhunter
AnsatzMacht Ihr Unternehmen bei passenden Kandidaten sichtbar, über Kampagnen auf Social Media, Google und Jobportalen.Stellt Kandidaten aus dem eigenen Pool vor oder überlässt Personal auf Zeit.Spricht einzelne Spezialisten und Führungskräfte gezielt und diskret direkt an.
ZielgruppeFachkräfte, gewerbliche Mitarbeiter, Azubis und Führungskräfte, auch mehrere Stellen parallel.Vor allem kurzfristiger Bedarf und Standardprofile.Wenige, schwer zu findende Schlüssel- und Führungspositionen.
Wer stellt ein?Sie. Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen und lernen Sie als Arbeitgeber kennen.Je nach Modell der Vermittler oder Sie, nach Vorauswahl.Sie, nach einer Vorauswahl durch den Headhunter.
KostenmodellProjekt- bzw. Monatshonorar plus Mediabudget, keine Provision pro Einstellung.Meist erfolgsabhängige Provision pro Vermittlung, bei Überlassung laufende Stundensätze.Meist Honorar in Abhängigkeit vom Jahresgehalt der Position.
Effekt auf die ArbeitgebermarkeStark: Jede Kampagne zahlt auf Ihre Bekanntheit in der Region ein.Gering: Der Vermittler steht im Vordergrund.Gering: Die Ansprache erfolgt oft anonym.
SkalierbarkeitHoch: mehr Stellen und Standorte ohne Mehrkosten pro Kopf.Mittel: Kosten wachsen mit jeder Vermittlung.Gering: Jede Suche ist ein Einzelmandat.

Kurz gesagt: Für einzelne Top-Führungskräfte ist ein Headhunter sinnvoll, für kurzfristige Lücken eine Personalvermittlung. Wer regelmäßig Fachkräfte sucht und unabhängig werden will, fährt mit einer Recruiting Agentur am nachhaltigsten.

Was übernimmt GEKKO konkret?

Den Großteil. Ihr Team bleibt dort, wo es wirklich gebraucht wird: im Gespräch mit passenden Kandidaten.

Das übernehmen wir
  • Zielgruppen- und Talentpool-Analyse für Ihre Region
  • Stellenprofile, Anzeigentexte und Kampagnenstrategie
  • Kampagnensteuerung auf Social Media, Google und Jobportalen
  • Karriereseite mit 60-Sekunden-Bewerbung
  • Telefonische Vorqualifizierung der Bewerber
  • Laufende Optimierung und transparentes Reporting
Ihr Anteil
  • Ein Kick-off, in dem Sie uns Ihre Stellen und Ihr Team erklären
  • Feedback und Freigaben zu Texten und Kampagnen
  • Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten führen
  • Die Entscheidung, wen Sie einstellen

Abgesichert durch unsere schriftliche Einstellungs-Garantie.

Kosten, Ablauf und Erfolgsmessung

KostenIndividuell kalkuliert

Der Aufwand richtet sich nach der Anzahl der Stellen und Standorte, den Zielregionen, den eingesetzten Kanälen und dem Content-Bedarf. Im Erstgespräch erhalten Sie eine klare Einschätzung.

AblaufVier Schritte bis zur Einstellung

Kennenlernen, Potenzialanalyse, Strategie und laufende Zusammenarbeit. Erste Bewerbungen kommen oft in der ersten Woche, die erste Einstellung im Schnitt nach vier Wochen.

Zum Ablauf
ErfolgsmessungTransparent im Reporting

Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Qualität pro Kanal, Gespräche und Einstellungen. Sie sehen jederzeit, was Ihr Budget leistet.

Ergebnisse aus der Praxis
Baustoffhandel · Lageristen & LKW-Fahrer90+ EinstellungenØ 6 Wochen Besetzungszeit statt 6 MonateLinnenbeckerLebensmittel-Großhandel · Schlüsselpositionen15+ Einstellungenin 24 Monaten, 3 Bereiche gleichzeitigNiemannBaustoffhandel · LKW-Fahrer & Vertrieb50+ Einstellungenin 18 Monaten, Innen- und Außendienst, Lager und FuhrparkSTARK Deutschland
Die Secret Sauce

Die GEKKO Engine.
Ihre Bewerberstrecke
für planbare Einstellungen.

„Alle Agenturen machen doch dasselbe." Stimmt fast: 9 von 10 bauen ihre Bewerberstrecken mit demselben Funnel Baukasten. Deshalb sehen die Kampagnen austauschbar aus, fühlen sich austauschbar an und liefern austauschbare Ergebnisse.

Wir haben einen anderen Weg gewählt: Aus hunderten Kampagnen und über 900 Einstellungen wurde die GEKKO Engine, unsere eigenentwickelte Bewerberstrecke. Jeder Schritt vom ersten Klick bis zum Gespräch ist auf eine Sache optimiert: dass aus der richtigen Fachkraft eine Bewerbung wird.

  • Maßgeschneidert statt Vorlage: Jede Strecke wird für Ihre Stelle, Zielgruppe und Region gebaut, nicht aus Bausteinen geklickt.
  • Lernt mit jeder Kampagne: Erkenntnisse aus allen Projekten fließen zurück ins System. Davon profitiert jeder Kunde ab Tag eins.
  • Gebaut für Handynutzer: Bewerbung in 2 Minuten, ohne Anschreiben, ohne Hürden. Genau dort, wo Ihre Zielgruppe wirklich ist.
9 von 10 AgenturenGleicher Baukasten, gleiche Funnels, mittelmäßige Ergebnisse
GEKKO EngineEigenes System, einzigartige Bewerberstrecken, messbar bessere Conversion
— Telefonische Vorqualifizierung

Jede Bewerbung wird angerufen. Sie sehen nur die, die passen.

Zwischen Kampagne und Ihrem Kalender liegt der Schritt, der intern die meiste Zeit frisst: sichten, telefonieren, aussortieren. Als Recruiting Agentur übernehmen wir ihn mit einem festen Team, bevor ein Kandidat Sie erreicht.

  • ✓Fachliche Eignung

    Ausbildung, Erfahrung, Scheine und Zertifikate.

  • ✓Wechselmotivation

    Warum jetzt? Ernsthaftigkeit statt Karteileichen.

  • ✓Verfügbarkeit

    Kündigungsfrist und realistischer Starttermin.

  • ✓Rahmenbedingungen

    Region, Schichtmodell, Gehaltsvorstellung.

Unser Recruiting Versprechen

Wir übernehmen Verantwortung für Ergebnisse. Schriftlich.

Bei geeigneten Recruiting-Projekten bieten wir eine vertraglich geregelte Einstellungs-Garantie. Dabei definieren wir gemeinsam vor Projektstart klare Voraussetzungen, Ziele und Leistungen. So wissen Sie bereits vor der Zusammenarbeit, woran unser Recruiting gemessen wird und welche Regelungen greifen, wenn vereinbarte Ziele nicht erreicht werden.

Heute besetzen, morgen führen

Schnelle Einstellungen oder langfristige Arbeitgebermarke? Beides.

Touchpoint Recruiting löst Ihr akutes Besetzungsproblem. Mit Employer Branding bauen Sie parallel die Arbeitgebermarke auf, bei der sich Fachkräfte von selbst melden.

Jetzt · Diese Leistung

Offene Stellen planbar besetzen

Multi-Touchpoint-Kampagnen bringen Ihre Stellen zu den passenden Bewerbern: sichtbar, messbar und in Ø 4 Wochen zur ersten Einstellung.

Danach · Das nächste Level

Zur stärksten Arbeitgebermarke der Region werden

Mit Employer Branding wird aus planbaren Kampagnen eine Marke, die Kandidaten kennen, bevor Sie suchen. Jede Kampagne zahlt dann doppelt ein.

Mehr zum Employer Branding
Branchenspezialisierung

Recruiting für Bau, Logistik und Industrie. Wir kennen Ihre Rollen.

Ein Elektriker entscheidet anders als ein Berufskraftfahrer. Deshalb arbeiten wir mit Branchenwissen statt mit Vorlagen und mit Ergebnissen, die das belegen.

Recruiting für Bau und Baustoffhandel

16.270fehlende Fachkräfte in der BauelektrikKOFA, Ø 2025
109 TageMedian-Vakanzzeit BauelektrikBA, 2025
80 TageMedian-Vakanzzeit Straßen- & AsphaltbauBA, 2025
Typische Rollen
  • Bauleiter
  • Elektriker
  • Monteure
  • Tischler
  • Lageristen
  • LKW-Fahrer
  • Baustoffkaufleute
  • Vertrieb Innen- & Außendienst
Der Engpass

Gute Handwerker und Bauleiter sind fest angestellt und werden ständig abgeworben. Stellenanzeigen erreichen sie kaum, weil sie nicht suchen. Gleichzeitig konkurrieren Baustoffhändler mit Logistik und Industrie um dieselben Fahrer und Lageristen.

Unser Ansatz

Wir zeigen Ihren Betrieb mit echten Bildern von Baustelle, Lager und Team und sprechen wechselbereite Fachkräfte im Umkreis Ihrer Standorte gezielt an.

Quellen: Bundesweite Werte. Fachkräftelücke: KOFA Kompakt 03/2026 und 07/2026, Jahresdurchschnitt 2025. Vakanzzeit: Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025, Median abgeschlossener Vakanzen gemeldeter Stellen.

Kundenbeispiele
Linnenbecker90+ Einstellungen in 24 MonatenAzubi GuA, Azubi Lagerlogistik, Lagerist, LKW-Fahrer, Personalsachbearbeiter HR, Vertrieb InnendienstErgebnis von Linnenbecker ansehen
Alle Kundenresultate ansehen

Aus der Praxis einer Recruiting Agentur

Planbare Einstellungen. Messbare Ergebnisse. Bei unseren Kunden.

Drei Kundenresultate aus Bau, Handel und Pflege: von der ersten Einstellung nach sechs Wochen bis zum dauerhaft planbaren Bewerberzufluss. Alle Kundenresultate ansehen ↗︎

Baustoffhandel

„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen dabei, unsere Stellen zu besetzen. Seitdem läuft's."
90+Einstellungen in 24 Monaten
6 Wo.Ø Besetzungszeit statt 6 Monate
5Standorte parallel betreut
Wencke PietschmannWencke PietschmannPersonalleiterin · Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Lebensmittel-Großhandel

„Am Anfang ist es schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt. Aber es ist jeden Cent wert. Wir haben Personal dazugewonnen, und das war alles, was wir erreichen wollten."
15+Einstellungen in 24 Monaten
100%positive Resonanz von Bewerbern
3Bereiche gleichzeitig besetzt
Max NiemannMax NiemannGeschäftsleitung · Niemann GmbH

Ambulante Pflege

„Vorher kaum digitaler Auftritt und keine planbaren Bewerbungen. Zwei Monate später ein komplett neu aufgebautes Recruiting mit voller Pipeline."
62Bewerbungen in den ersten 2 Monaten
3Einstellungen bereits erzielt
14+Gespräche & Probearbeiten in der Pipeline
Carsten KoxGeschäftsführer · MellyCox GmbH & Co. KG
Kostenloser RechnerWas kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?

Der Cost-of-Vacancy-Rechner zeigt in 30 Sekunden, wie viel jede offene Position Ihr Unternehmen täglich kostet.

Cost of Vacancy berechnen
Kostenlose AnalyseWie viele passende Kandidaten gibt es in Ihrer Region?

Die Talentpool-Analyse zeigt auf Basis amtlicher Daten, wie groß Ihr regionaler Talentpool ist und wie umkämpft er ist.

Talentpool analysieren

Ihr Einstieg ins planbare Recruiting

In vier Schritten von der Analyse zur Einstellung.

Jeden Schritt gehen wir gemeinsam: transparent, strukturiert und ohne Copy-&-Paste-Strategien.

  1. — 0130 Min.

    Kennenlerntermin

    Sie schildern Ihre Situation und Herausforderungen. Wir hören zu und sagen ehrlich, ob und wie wir helfen können.

  2. — 02Kostenlos

    Potenzialanalyse

    Wir analysieren Ihre Ausgangslage inklusive regionaler Arbeitsmarktdaten und zeigen, wo die größten Hebel liegen.

  3. — 03Individuell

    Strategieberatung

    Sie erhalten eine maßgeschneiderte Recruiting-Strategie mit klaren Erfolgsaussichten, kein Schema F.

  4. — 04Laufend

    1:1 Zusammenarbeit

    Nach dem Kick-off begleiten wir Sie Schritt für Schritt: Kampagnen, Optimierung, Reporting, bis zur Einstellung.

Häufige Fragen an Ihre Recruiting Agentur

Bevor wir sprechen.

Eine Recruiting Agentur sorgt dafür, dass passende Kandidaten von Ihren offenen Stellen erfahren und sich direkt bei Ihnen bewerben. Dazu plant sie Kampagnen auf Social Media, Google und Jobportalen, erstellt Anzeigen und Stellenprofile, baut die Bewerberstrecke und optimiert laufend auf mehr passende Bewerbungen.

Eine Recruiting Agentur baut einen eigenen Bewerberstrom für Ihr Unternehmen auf, die Kandidaten bewerben sich direkt bei Ihnen. Eine Personalvermittlung stellt Kandidaten aus ihrem Pool vor und rechnet meist pro Vermittlung ab.

Ein Headhunter spricht einzelne Spezialisten und Führungskräfte gezielt direkt an.

Sie starten mit einem Kennenlerntermin, in dem wir Ihre Situation analysieren. Danach folgt eine Potenzialanalyse mit klaren Handlungsempfehlungen, anschließend Ihre individuelle Recruiting-Strategie.

Die Umsetzung begleiten wir Schritt für Schritt, von der Kampagne bis zur ersten Einstellung.

Oft gehen die ersten Bewerbungen innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach etwa vier Wochen den ersten neuen Mitarbeiter ein.

Wir übernehmen den Großteil der Arbeit: Strategie, Anzeigen, Kampagnensteuerung und laufende Optimierung. Sie geben Feedback, stellen Informationen bereit und entscheiden, welche Bewerber Sie kennenlernen möchten.

Datenbasiert und transparent: Sie erhalten regelmäßige Reportings mit Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Vorstellungsgesprächen und Einstellungen. So sehen Sie jederzeit, welche Maßnahmen den größten Effekt erzielen.

Unsere Einstellungs-Garantie ist Bestandteil ausgewählter Recruiting-Modelle und wird individuell vertraglich vereinbart.

Welche konkreten Leistungen und Voraussetzungen gelten, hängt unter anderem von der zu besetzenden Position und den Rahmenbedingungen des Projekts ab. Vor Projektstart prüfen wir daher gemeinsam, welches Garantie-Modell für Ihre Suche sinnvoll und realistisch ist.

Die konkreten Bedingungen halten wir transparent im jeweiligen Angebot bzw. Vertrag fest.

Die Kosten richten sich nach Umfang, Positionen und Zielregion. Jedes Projekt wird individuell kalkuliert. Der ROI ist klar messbar: Die meisten Kunden senken bereits im ersten Quartal ihre Kosten pro Einstellung deutlich.

Der nächste Schritt

Gewinnen Sie planbar die richtigen Fachkräfte.

Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation, zeigen Ihnen Ihren regionalen Talentpool und sagen ehrlich, was mit Touchpoint Recruiting bei Ihnen möglich ist. Danach entscheiden Sie.

Fallstudie kostenfrei lesen