Wie läuft eine Zusammenarbeit mit eurer Recruiting-Agentur konkret ab?

Unsere Zusammenarbeit beginnt mit einem Kennenlerntermin, in dem wir Ihre Situation und Herausforderungen analysieren. Danach folgt eine Potenzialanalyse mit klaren Handlungsempfehlungen. Anschließend entwickeln wir Ihre individuelle Recruiting-Strategie und setzen sie gemeinsam Schritt für Schritt um – von der Kampagnenplanung bis zur ersten erfolgreichen Einstellung.

Welche Unternehmen profitieren am meisten von Multi-Touchpoint-Recruiting?

Unser Ansatz ist besonders wirksam für Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie, die regelmäßig Fachkräfte suchen und sich vom Wettbewerb abheben möchten. Gerade dort, wo klassische Jobportale kaum Reichweite erzielen, sorgt unser datenbasiertes Recruiting-System für planbare Ergebnisse und langfristige Erfolge.

Wie schnell kann ich mit ersten Bewerbungen rechnen?

Oft gehen die ersten Bewerbungen schon innerhalb der ersten Woche nach Kampagnenstart ein. Im Durchschnitt stellen unsere Kunden nach etwa sechs Wochen den ersten neuen Mitarbeiter ein. Entscheidend ist, dass Ihre Botschaft gezielt platziert wird und die Candidate Journey reibungslos funktioniert.

Was unterscheidet euch von klassischem Social Recruiting?

Social Recruiting ist nur ein Teil unserer Strategie. Wir setzen auf ein Multi-Touchpoint-Recruiting, das Bewerber auf mehreren Plattformen gleichzeitig erreicht – von Social Media über Google bis hin zu Fachportalen. So entstehen mehr Kontaktpunkte, stärkere Wiedererkennung und Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Was kostet eine Zusammenarbeit mit Gekko Marketing?

Die Kosten richten sich nach Umfang, Positionen und Zielregion. Wir kalkulieren jedes Projekt individuell, damit Sie eine Lösung erhalten, die wirtschaftlich sinnvoll ist und sich schnell rechnet. Der ROI ist klar messbar – die meisten Kunden sparen bereits im ersten Quartal deutlich an Kosten pro Einstellung.

Recruiting Agentur für planbare Fachkräftegewinnung

Warum herkömmliches Recruiting heute nicht mehr funktioniert

Der Bewerbermarkt ist überlaufen und austauschbar geworden

Viele Unternehmen sprechen dieselben Zielgruppen mit denselben Botschaften auf denselben Plattformen an. Dadurch gehen Stellenanzeigen unter, Aufmerksamkeit verpufft und qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich für andere Arbeitgeber.

Die Bewerber sind konsequent reizüberflutet

Fachkräfte werden täglich mit neuen Jobangeboten konfrontiert. Ohne klare Strategie, überzeugende Ansprache und echte Authentizität bleibt Ihre Anzeige unsichtbar. Talente bewerben sich bei Arbeitgebern, die auffallen und Vertrauen wecken.

Der Spieß hat sich umgedreht & Bewerber haben heute die Wahl

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Bewerber entscheiden selbst, für wen sie arbeiten möchten. Unklare Kommunikation, komplizierte Prozesse oder eine schwache Arbeitgebermarke führen schnell dazu, dass Sie im Vergleich verlieren.

Die Lösung liegt im ganzheitlichen Ansatz

Unser Theater-Recruiting-System bringt Ihre Arbeitgebermarke gezielt an alle relevanten Touchpoints. So wird Ihr Unternehmen sichtbar, bleibt in Erinnerung und überzeugt die Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen.

Unsere Lösung:
Ganzheitliches Multi-Touchpoint-Recruiting

Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie aktiv sind, und sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen in Erinnerung bleibt. Mit unserem Theater-Recruiting-System schaffen Sie wiederholte, wirkungsvolle Kontaktpunkte entlang der gesamten Candidate Journey. Das stärkt Vertrauen, erhöht die Sichtbarkeit und sorgt für planbaren Erfolg im Recruiting.

Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen

Viele passende Talente leben bereits in Ihrer Umgebung, sehen Ihre Stellenanzeigen aber nie. Mit unserer Multi-Touchpoint-Strategie sprechen wir gezielt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region an und platzieren Ihre Botschaft dort, wo sie Aufmerksamkeit erzeugt. So erreichen Sie die richtigen Kandidaten effizient und messbar.

Die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit nutzen

Ob Social Media, Google, Jobportale oder Ihre eigene Karriereseite – jede Zielgruppe nutzt unterschiedliche Plattformen. Wir analysieren, wo sich Ihre idealen Bewerber aufhalten, und veröffentlichen Ihre Inhalte genau dort, wo sie die größte Wirkung erzielen. So erhöhen Sie Ihre Reichweite und gewinnen kontinuierlich qualifizierte Bewerber.

Bewerbungsabbrüche minimieren und Prozesse vereinfachen

Viele Fachkräfte brechen den Bewerbungsprozess ab, wenn er zu kompliziert oder langwierig ist. Wir gestalten die Candidate Journey einfach und verständlich, reduzieren Hürden und schaffen einen schnellen, positiven Bewerbungsablauf. Das verbessert die Erfahrung der Bewerber und erhöht die Abschlussquote.

Gezieltes Retargeting für maximale Wirkung

Nur wenige Bewerber entscheiden sich beim ersten Kontakt für eine Bewerbung. Durch gezieltes Retargeting und wiederholte Berührungspunkte bleiben Sie präsent, bis aus Interesse eine konkrete Bewerbung wird. So verwandeln Sie Aufmerksamkeit in qualifizierte Kontakte und besetzen offene Positionen schneller.

Qualität statt Quantität im Recruiting

Jede Bewerbung kostet Zeit und Ressourcen. Deshalb konzentrieren wir uns auf Relevanz statt Masse. Unsere datenbasierte Recruiting-Strategie sorgt dafür, dass Sie nur die Kandidaten erreichen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen und langfristig bleiben möchten.

Kurzfristige Einstellungen oder langfristige Strategie? Sie entscheiden.

Schnelle Einstellungen durch gezieltes Recruiting

Wenn offene Stellen schnell besetzt werden müssen, sorgt unser Multi-Touchpoint-Recruiting dafür, dass Ihre Ausschreibungen gezielt sichtbar werden. Sie erreichen Fachkräfte dort, wo sie aktiv sind, und gewinnen planbar qualifizierte Bewerber – ohne Streuverluste oder langen Vorlauf.

Langfristig als Top-Arbeitgeber positionieren

Sie möchten nicht nur kurzfristig einstellen, sondern nachhaltig attraktiv für Fachkräfte werden? Mit unserem Theater-Recruiting-System schaffen Sie eine Arbeitgebermarke, die Vertrauen aufbaut, Emotionen weckt und Talente langfristig bindet. So entsteht eine Recruiting-Strategie, die heute wirkt und morgen trägt.

Mehr zum Employer Branding erfahren

Diese Recruiting-Instrumente bringen Sie planbar zu neuen Fachkräften

Damit Ihr Unternehmen in den Köpfen der Bewerber bleibt und Sie sich gegen den Wettbewerb durchsetzen.

Recruiting-Kampagnen im gesamten Internet

Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen gezielt auf Social Media, bei Google, auf Jobplattformen und Fachportalen. Mit datenbasiertem Multi-Touchpoint-Recruiting erreichen Sie Fachkräfte dort, wo sie aktiv sind, und steigern so gezielt Ihre Sichtbarkeit und Bewerberqualität.

Hands-on Workshops und Prozessberatung vor Ort

Gemeinsam analysieren und optimieren wir Ihren gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. So schaffen Sie klare Abläufe, bessere Bewerbererlebnisse und messbare Ergebnisse.

Alle relevanten Bewerber-Touchpoints im digitalen Raum nutzen

Wir stellen sicher, dass Ihre Arbeitgeberkommunikation über alle digitalen Kanäle hinweg konsistent bleibt. Ob Social Media, Google, Karriereseite oder E-Mail – Ihre Botschaft wirkt überall einheitlich und professionell.

Ihre Arbeitgeberidentität durch Fotos und Videos erlebbar machen

Authentische Bilder und Videos schaffen Vertrauen. Wir zeigen Ihr Unternehmen ehrlich, modern und nahbar und machen erlebbar, warum sich Talente für Sie entscheiden sollten.

Eine mobil optimierte Karriereseite, die Bewerbungen bringt

Ihre Karriereseite wird zur zentralen Anlaufstelle für Interessenten. Eine klare Struktur, intuitive Bedienung und mobile Optimierung sorgen dafür, dass aus Besuchern Bewerber werden.

Was uns als Recruiting Agentur unterscheidet

Viele Anbieter setzen auf kurzfristige, standardisierte Recruiting-Lösungen. Wir verfolgen einen anderen Ansatz. Gekko kombiniert digitale Reichweite mit strategischem Employer Branding und datenbasierter Optimierung. So entstehen Kampagnen, die planbare Einstellungen ermöglichen und langfristig für Mitarbeiterbindung sorgen.

Andere Anbieter

Viele Recruiting-Dienstleister arbeiten eindimensional und kurzfristig. Das führt zu hohen Streuverlusten, unpassenden Bewerbungen und ineffizienten Prozessen.

Social Recruiting erreicht nur einen kleinen Teil der relevanten Fachkräfte.

Qualifizierte Talente reagieren selten, während unpassende Bewerbungen überwiegen.

Ohne moderne Tools bleiben potenzielle Kandidaten unentdeckt.

Bewerbungen werden oft manuell verwaltet, was Zeit und Ressourcen kostet.

Führungskräfte und Spezialisten werden kaum angesprochen.

Standardisierte Anzeigen machen Unternehmen austauschbar.

GEKKO Recruiting

Unser Multi-Touchpoint-Recruiting vereint Reichweite, Technologie und Arbeitgeberattraktivität zu einer klaren Strategie. Ihre Arbeitgebermarke wird über alle relevanten Kanäle hinweg sichtbar, erreicht passende Fachkräfte und überzeugt sie zur Bewerbung.

Bis zu 95 % Marktabdeckung durch Multi-Channel-Strategien Wir platzieren Ihre Kampagnen gezielt auf allen relevanten Plattformen, darunter Social Media, Google und Fachportale.

Mehr qualifizierte Bewerbungen und höhere Abschlussquoten Durch datenbasierte Optimierung und praxisnahe HR-Schulungen steigern Sie Ihre Recruiting-Performance um ein Vielfaches.

Effizientere Prozesse durch Automatisierung und KI-Unterstützung Mit smarter Direktansprache und einem zentralen Bewerber-CRM gewinnen Sie Fach- und Führungskräfte schneller und strukturierter.

Recruiting für alle Zielgruppen Ob Azubis, Fachkräfte oder Management – wir entwickeln Strategien, die jede Zielgruppe dort erreichen, wo sie sich bewegt.

Starke Arbeitgeberpositionierung durch authentische Inhalte Mit hochwertigen Fotos, Videos und kreativen Kampagnen wird Ihr Unternehmen sichtbar, erlebbar und unverwechselbar.

Ihre Vorteile:
So profitieren Sie mit Multi-Touchpoint-Recruiting

Aktive und passive Fachkräfte erreichen

Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Bewerber an, sondern auch wechselbereite Fachkräfte, die sonst unentdeckt bleiben. So erhöhen Sie Ihre Chancen auf qualifizierte Einstellungen deutlich.

Mehr passende Bewerbungen erhalten

Sie gewinnen keine Masse, sondern Qualität. Durch gezielte Ansprache und datenbasierte Aussteuerung erreichen Sie Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Unabhängig bleiben und Recruiting-Kompetenz aufbauen

Sie machen sich unabhängig von Personalvermittlern und Jobportalen. Mit unserer Methode entsteht eine eigene Recruiting-Struktur, die langfristig wirkt und messbare Ergebnisse liefert.

Schneller offene Stellen besetzen

Optimierte Prozesse, klare Kommunikation und gezielte Wiederansprache verkürzen Ihre Einstellungszeiten deutlich. So bleibt Ihr Betrieb handlungsfähig und wächst planbar weiter.

Kundenerfahrungen:
So wirkt unser Recruiting in der Praxis

Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Wencke Pietschmann, Personalleiterin

Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts.

Niemann GmbH

Max Niemann, Geschäftsleitung

Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten und auch erreicht haben.

Mehr Referenzen ansehen

In vier Schritten zum planbaren Recruiting-Erfolg

Jeden dieser Schritte gehen wir gemeinsam – transparent, strukturiert und mit einem klaren Ziel: mehr passende Bewerbungen und nachhaltige Ergebnisse.

Termin auswählen

Wählen Sie einen passenden Termin und sprechen Sie mit uns über Ihre aktuelle Situation und Ihre Herausforderungen im Recruiting.

Potenzialanalyse

Wir analysieren Ihre Ausgangslage und zeigen Ihnen, wo ungenutzte Potenziale liegen und welche Strategien den größten Hebel bieten.

Strategieberatung

Sie erhalten eine individuelle Recruiting-Strategie mit klaren Erfolgsaussichten – inklusive einer Analyse regionaler Arbeitsmarktdaten. Jedes Gespräch ist maßgeschneidert, kein Copy & Paste.

1:1 Zusammenarbeit

Nach dem Kick-off begleiten wir Sie Schritt für Schritt bei der Umsetzung. So entsteht ein planbarer Recruiting-Prozess, der nachhaltig wirkt.

Häufige Fragen rund um modernes Recruiting und unsere Methode

Sie möchten wissen, wie unsere Recruiting-Agentur arbeitet und welche Ergebnisse Sie erwarten können? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um datenbasiertes Multi-Touchpoint-Recruiting und unser Theater-Recruiting-System.

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