Hands-On-Mentalität
Wir stehen selbst auf Baustellen und in Hallen, statt aus dem Büro zu beraten. Was wir empfehlen, haben wir selbst gedreht, geschaltet und gemessen.
Seit 2018 helfen wir Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie dabei, die richtigen Fachkräfte zu gewinnen. Nicht irgendwelche Bewerbungen, sondern die Menschen, die wirklich passen und bleiben.

Viele Unternehmen im Mittelstand kämpfen seit Jahren mit denselben Problemen: Stellen bleiben monatelang unbesetzt, qualifizierte Fachkräfte kommen nicht an und das Tagesgeschäft leidet darunter. Projekte verzögern sich, bestehende Mitarbeiter werden überlastet, Wachstum bleibt aus.
Wir haben GEKKO gegründet, weil wir überzeugt sind, dass es besser geht. Unternehmen, die mit uns arbeiten, besetzen Stellen, die sie vorher monatelang nicht besetzen konnten. Sie gewinnen Fachkräfte, die nicht aktiv gesucht haben. Und sie werden in ihrer Region als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Mit 67 Metern eines der markantesten Bürogebäude im trendigen Medienhafen. Modernes Arbeiten trifft auf einzigartiges Flair aus denkmalgeschützten Lagerhallen und internationaler Architektur.










Keine Poster im Flur: Das ist der Maßstab, nach dem wir arbeiten, einstellen und entscheiden.
Wir stehen selbst auf Baustellen und in Hallen, statt aus dem Büro zu beraten. Was wir empfehlen, haben wir selbst gedreht, geschaltet und gemessen.
Wir werden an besetzten Stellen gemessen, nicht an Klicks. Deshalb geben wir als einzige eine schriftliche Garantie.
Wenn etwas nicht funktioniert, sagen wir es zuerst. Kunden bekommen echte Zahlen, keine geschönten Reports.
Kurze Wege, offene Türen, gemeinsame Erfolge. Wer bei uns anruft, spricht mit Menschen, die das Projekt wirklich kennen.
Henning und Jonas gründen eine kleine GbR und setzen die ersten Online-Marketing-Projekte um. Abends, am Wochenende, zwischen Berufsschule und Prüfungen.
Ein echter Meilenstein: Aus der GbR wird die GEKKO GmbH, und mit ihr der Anspruch, ein richtiges Unternehmen aufzubauen.
Eigene Räume, wachsendes Team. Hier beginnt der nächste Schritt: Prozesse aufbauen, Strukturen schaffen und Leadership als Haltung verstehen, nicht als Wort.
Die ersten Mitarbeiter kommen an Bord, mit ihnen neue Perspektiven und frische Energie. Gleichzeitig schärft sich der Fokus: Recruiting für den Mittelstand.
Aus über 100 Projekten entsteht ein wiederholbares System: fünf Stufen von der Zielgruppen-Analyse bis zur Einstellung, mit schriftlicher Besetzungsgarantie.
Über 150 Unternehmen besetzen ihre Stellen mit GEKKO, planbar und schriftlich garantiert. Der Medienhafen wird die neue Heimat dafür.

Henning ist das Gesicht von GEKKO nach außen. Er verantwortet das interne Recruiting, leitet das Vertriebsteam und führt Kundengespräche auf Augenhöhe. Sein Fokus liegt auf der Konzeption starker Employer-Branding-Strategien, von der Zielgruppenansprache bis zur kreativen Umsetzung in Film und Kampagne.

Jonas ist der Stratege hinter GEKKO. Er entwickelt die Strukturen und Prozesse, die dafür sorgen, dass Kampagnen nicht nur gut aussehen, sondern auch liefern. Er verantwortet Finance, Systemadministration und berät als Account Manager aktiv Kunden im Recruiting.
Wir wachsen weiter und suchen Menschen, die mitdenken, anpacken und Verantwortung übernehmen wollen. Aktuell sind acht Stellen offen.
Offene Stellen ansehenVom Werkstudenten bis zur Führungsrolle: acht offene Positionen in Düsseldorf und remote.
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