Ihre Karriereseite ist Ihr bester Recruiter.
Oder Ihr größtes Leck: Genau hier entscheiden Bewerber, ob aus Interesse eine Bewerbung wird. Wir bauen Karriereseiten, die überzeugen statt verwalten.
Die Anzeige weckt Interesse. Die Karriereseite tötet es.
Kampagnen bringen Bewerber bis zur Tür. Aber was sie dahinter finden, entscheidet, ob sie klingeln oder umdrehen.
Login-Zwang, 20 Pflichtfelder, Anschreiben hochladen. Wer nach Feierabend vom Handy sucht, gibt hier auf.
Anforderungslisten und Floskeln statt Antworten auf die echten Fragen: Mit wem arbeite ich? Wie sieht mein Tag aus? Warum ist es hier besser als bei meinem jetzigen Arbeitgeber?
Die Kampagne läuft auf Instagram, die Karriereseite ist von 2015. Der Bruch kostet genau die Kandidaten, die die Anzeige gewonnen hat.
Zwei Formulare, zwei Welten.
Ziehen Sie den Regler: links das Formular, das Bewerber vertreibt, rechts die 60-Sekunden-Bewerbung, die sie durchlassen.
Regler ziehen und vergleichen · Werte aus über 150 Recruiting-Projekten
Eine Seite, die aus Interesse Bewerbungen macht.
Wir bauen Karriereseiten, die Bewerber überzeugen: Jede Stelle bekommt ein Profil, das die echten Fragen beantwortet, und einen Bewerbungsweg, der in unter einer Minute abgeschlossen ist.
Dahinter steckt die Erfahrung aus über 150 Recruiting-Projekten: Wir wissen, an welcher Stelle Bewerber abspringen und bauen die Seite genau um diese Momente herum.
Keine Baukasten-Vorlage: Jede Karriereseite entsteht individuell in Ihrer CI, mit Ihren Menschen und Ihren Inhalten. Auf Wunsch kombiniert mit einem Employer Media Day für das Material.
Was in jeder Seite steckt.
Sechs Bausteine, die aus einer Visitenkarte ein Conversion-System machen.
Keine Aufgabenlisten aus der Personalabteilung, sondern Seiten, die eine Stelle erlebbar machen: Team, Tag, warum es hier besser ist als beim jetzigen Arbeitgeber.
Name, Kontakt, fertig. Ohne Anschreiben, ohne Login, ohne Lebenslauf-Pflicht. Jedes Feld weniger bedeutet mehr Bewerbungen.
Echte Gesichter, echte Zitate, echte Einblicke. Bewerber sehen vor dem ersten Gespräch, mit wem sie arbeiten werden.
Der Großteil Ihrer Bewerber kommt vom Handy, direkt aus der Anzeige. Die Seite ist dafür gebaut, nicht dafür angepasst.
Ladezeit unter zwei Sekunden und sauberes SEO: Ihre Karriereseite wird gefunden, wenn jemand nach Jobs in Ihrer Region sucht.
Sie sehen, welche Anzeige, welcher Kanal und welche Stelle Bewerbungen bringt. Und was wir daraufhin optimieren.
Von der Anzeige zur Bewerbung in unter 2 Minuten.
Jeder Klick, jedes Feld und jede Sekunde Ladezeit kostet Bewerber. Deshalb ist der Weg radikal kurz.
Karriereseiten aus Kundenprojekten.
Jede Seite in der CI des Kunden, mit echten Mitarbeitern und Material aus den Employer Media Days.
Pflege
Autohaus
Baustoffhandel
„Wir haben zusammen unsere Employer Branding Strategie erarbeitet und in den unterschiedlichen Touchpoints gemeinsam erfolgreich umgesetzt, egal ob Stellenausschreibungen oder Karriere-Website."
Wencke PietschmannPersonalleiterin · Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KGIn vier Schritten live.
Vom Kickoff bis zum Livegang vergehen in der Regel unter 14 Tagen.
Zielgruppen, Stellen und Inhalte klären. Wir planen die Seite rückwärts von der Bewerbung.
Layout in Ihrer CI, Texte, die überzeugen, und Material aus Ihrem Media Day oder Bestand.
Entwicklung, Ladezeit-Optimierung und saubere Anbindung an Ihre Kanäle und Kampagnen.
Die Seite geht live und wird anhand echter Bewerberdaten kontinuierlich verbessert.
Vor dem Projektstart.
Nein. Die Karriereseite funktioniert als eigenständiger Bereich neben Ihrer bestehenden Website, in Ihrer CI und unter Ihrer Domain. Ihre Hauptseite bleibt unberührt.
In der Regel unter 14 Tagen vom Kickoff bis zum Livegang. Wenn Kampagnen bereits laufen, priorisieren wir die Stellenprofile, die sofort gebraucht werden.
Beides möglich: Wir übernehmen die laufende Pflege inklusive neuer Stellenprofile, oder Ihr Team pflegt selbst. Die Seite ist so gebaut, dass beides ohne Agentur-Abhängigkeit funktioniert.
Die bleiben. Wir verknüpfen sie: Anzeigen und Kampagnen führen auf die neuen Stellenprofile, wo aus Interesse eine Bewerbung wird. Genau an diesem Übergang verlieren die meisten Unternehmen ihre Kandidaten.
Ja, und sie ist der größte Hebel der Seite. Jedes Pflichtfeld kostet Bewerbungen. Qualifiziert wird danach im Gespräch, nicht vorher im Formular. Unsere Kundenprojekte zeigen: Die Qualität der Bewerber sinkt dadurch nicht, die Menge steigt deutlich.
Schauen wir gemeinsam auf Ihre Karriereseite.
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihren aktuellen Auftritt und zeigen Ihnen, wo Bewerber heute abspringen und wie die Seite aussehen muss, damit sie konvertiert.