Wie Linnenbecker die Besetzungszeit von 6 Monaten auf 6 Wochen reduziert hat.
Die komplette Fallstudie als PDF: alle Baustellen vor der Zusammenarbeit, das GEKKO Vorgehen Schritt für Schritt und die Zahlen hinter 90+ Einstellungen an fünf Standorten.
26 SeitenPDF · 12 Min.Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG · Baustoff- und Fliesenhandel · zur Kurzfassung
Klingt zu gut, um wahr zu sein?
Schauen Sie sich das Videointerview mit der HR-Leitung der Linnenbecker Unternehmensgruppe an und hören Sie aus erster Hand, wie die Zusammenarbeit läuft.
„Früher haben wir vielleicht ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei, unsere Stellen zu besetzen. Das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten. Seitdem läuft's."
Wencke PietschmannPersonalleiterin · Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KGKeine Geheimnisse, keine falschen Versprechen.
Keine Werbebroschüre, sondern dokumentierte Projektarbeit: drei Original-Seiten aus der 26-seitigen Fallstudie, vorab und in voller Größe.
Welche Herausforderungen gelöst wurden.
Die Baustellen vor der Zusammenarbeit kennen viele Mittelständler: falsche Kanäle, ein veralteter Außenauftritt, hohe Nicht-Erschienen-Quoten und überlastete Abteilungen. Die Fallstudie legt alle sechs Schwachstellen entlang des Bewerbungsprozesses offen, bevor sie die Lösungen zeigt.
Das Bewerberverhalten in der Tiefe verstehen.
Recruiting funktioniert längst nicht mehr linear. Kanalübergreifendes Tracking und statistisch relevante Zielgruppendaten zeigen, wo sich Bewerber kaufmännisch wie gewerblich wirklich aufhalten und welche oft übersehenen Touchpoints über die Bewerbung entscheiden.
Vertrauen aufbauen, bevor die Bewerbung kommt.
Wer über eine Anzeige kommt, prüft zuerst das Unternehmensprofil. Die Fallstudie zeigt am Original-Feed, wie Facebook und Instagram bei Linnenbecker zum Vertrauensanker wurden: Einblicke, Gesichter und Werte statt Hochglanz-Werbung.
Fünf Kapitel, ein kompletter Prozess.
Die Agentur hinter der Fallstudie.
GEKKO Marketing ist eine Employer-Branding- und Recruiting-Agentur aus Düsseldorf. Seit 2018 besetzen wir offene Stellen im Mittelstand: Bau, Handel, Logistik und Industrie. Mit dem Theater-Recruiting-System®, eigenem Produktionsteam für Foto und Video und einer schriftlichen Einstellungs-Garantie.
Die komplette Fallstudie direkt öffnen.
Vier Angaben genügen. Die Fallstudie öffnet sich direkt in einem neuen Tab, ohne Rückrufpflicht und ohne Newsletter-Abo.