Was macht eine Employer Branding Agentur eigentlich und was übernimmt GEKKO konkret?

Eine Employer Branding Agentur entwickelt und stärkt die Arbeitgebermarke eines Unternehmens. GEKKO übernimmt den gesamten Prozess: Zielgruppenanalyse, Arbeitgeberpositionierung, Optimierung aller Touchpoints, Content-Produktion, digitale Sichtbarkeit, interne Prozesse und Mitarbeiterbindung. Das Ergebnis ist eine klare und attraktive Arbeitgebermarke, die die passenden Fachkräfte anzieht.

Wie lange dauert es, bis Employer Branding Wirkung zeigt?

Erste Fortschritte sind häufig nach wenigen Wochen sichtbar, zum Beispiel durch klarere Kommunikation, mehr Wiedererkennung und höhere Interaktion auf relevanten Kanälen. Der stärkere Effekt entsteht in den ersten drei bis sechs Monaten, wenn Ihre Arbeitgebermarke im Markt verankert ist und wiederkehrende Touchpoints wirken. Employer Branding ist ein langfristiger Prozess, der sich dauerhaft auszahlt.

Warum reicht Social Recruiting allein nicht aus?

Social Recruiting sorgt für kurzfristige Bewerbungen, baut aber keine stabile Arbeitgebermarke auf. Employer Branding schafft Vertrauen, Wiedererkennung und echte Wechselmotivation bei Fachkräften. Die Kombination aus beiden Ansätzen bringt die besten Ergebnisse, weil Sie sowohl kurzfristige Bewerbungen als auch langfristige Bindung erzielen.

Für welche Unternehmen lohnt sich Employer Branding besonders?

Employer Branding ist besonders wertvoll für Unternehmen, die regelmäßig Fachkräfte suchen, in umkämpften Märkten wie Bau, Logistik und Industrie aktiv sind, sich klar vom Wettbewerb abheben möchten oder eine nachhaltige Lösung statt einzelner Kampagnen suchen. Wer Fachkräfte planbar gewinnen möchte, kommt an einer starken Arbeitgebermarke nicht vorbei.

Müssen interne Ressourcen vorhanden sein, um Employer Branding umzusetzen?

Unternehmen benötigen keine eigenen Marketing- oder HR-Spezialisten, um mit Employer Branding zu starten. GEKKO übernimmt Analyse, Strategie, Umsetzung und Optimierung inklusive Content, digitaler Touchpoints und Recruiting-Prozess. Ihre Aufgabe ist es, Einblicke aus dem Alltag zu teilen, Feedback zu geben und Entscheidungen zu treffen.

Was unterscheidet GEKKO von anderen Employer Branding Anbietern?

GEKKO verbindet Employer Branding, Recruiting und Prozessoptimierung in einem durchgängigen System. Wir arbeiten nicht mit generischen Vorlagen, sondern entwickeln eine individuelle Arbeitgebermarke, die zu Ihrer Kultur passt und im Recruiting tatsächlich Wirkung entfaltet. Durch unsere Spezialisierung auf Bau, Logistik und Industrie erreichen wir genau die Fachkräfte, die Sie wirklich benötigen.

Wie wird der Erfolg einer Employer Branding Strategie messbar gemacht?

Der Erfolg von Employer Branding wird über klare Kennzahlen messbar. Dazu gehören Sichtbarkeit, Reichweite, Interaktionen, Performance der einzelnen Touchpoints, Bewerbungen pro Kanal, Qualität der Bewerbungen, Besetzungszeiten und die Bindungsquote Ihrer Mitarbeiter. Sie sehen jederzeit, welche Maßnahmen wirken und wo weitere Optimierung sinnvoll ist.

Employer Branding Agentur für Bau, Logistik & Industrie

Warum Employer Branding heute unverzichtbar ist

Hohe Kosten und Zeitaufwand bei jeder Neueinstellung

Die Besetzung offener Stellen dauert oft Monate und bindet wertvolle Ressourcen. Unternehmen verlieren in dieser Zeit Produktivität, und viele Positionen müssen nach kurzer Zeit erneut besetzt werden.

Bewerber sind unentschlossen und wechselbereit

Fachkräfte haben heute eine große Auswahl an Arbeitgebern. Ohne eine überzeugende Arbeitgebermarke fällt es schwer, geeignete Talente für sich zu gewinnen und langfristig zu halten.

Kurzfristige Maßnahmen erzielen keine nachhaltigen Ergebnisse

Einmalige Recruiting-Aktionen oder kurzfristige Kampagnen lösen die strukturellen Probleme nicht. Unternehmen benötigen eine klare Arbeitgeberidentität, um dauerhaft erfolgreich zu sein.

Mit dem GEKKO EmployerXperience-Programm drehen Sie den Spieß um. Als Employer Branding Agentur unterstützen wir Sie dabei, Fachkräfte gezielt anzuziehen und langfristig zu binden.

Wenn Sie Fachkräfte nicht nur anziehen, sondern auch planbar einstellen möchten, erfahren Sie hier mehr über unser datenbasiertes Recruiting-System.

In 4 Schritten zur starken Arbeitgebermarke: Mit unserem GEKKO Theatermodell

Wir zeigen, wie Sie mit unserem EmployerXperience-Ansatz ein starkes und sympathisches Arbeitgeber-Erscheinungsbild aufbauen, das bei Fachkräften im Kopf bleibt und echte Wechselmotivation erzeugt.

Die Zuschauer: Ihre Zielgruppe klar definieren

Erfolgreiches Employer Branding beginnt mit einer klar definierten Zielgruppe. Wir analysieren, welche Fachkräfte zu Ihrem Unternehmen passen, welche Erwartungen sie haben und wie Sie diese gezielt erreichen. Gleichzeitig steigern wir Ihre Arbeitgeberattraktivität, damit Bewerber sich bewusst für Sie entscheiden.

Grafische Darstellung der ersten Theatermodell-Phase zur klaren Zielgruppenanalyse im Employer Branding

Die digitale Bühne: Maximale Sichtbarkeit für Ihre Arbeitgebermarke

Ihre Arbeitgebermarke braucht Sichtbarkeit an den richtigen Stellen. Wir platzieren Sie auf den relevanten digitalen Kanälen, steigern Ihre Reichweite durch datengetriebene Kampagnen und sorgen mit klarer Kommunikation für mehr qualifizierte Bewerbungen.

Illustration der digitalen Bühne als zweite Phase des Theatermodells für maximale Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke

Backstage: Überzeugende Candidate Experience gestalten

Wir optimieren jeden Schritt von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung, damit Fachkräfte sich wertgeschätzt fühlen und den Prozess nicht abbrechen.

Grafische Darstellung der Backstage-Phase zur Optimierung der Candidate Experience

Behind The Scenes: Ihre Mitarbeiter langfristig binden

Mitarbeiter zu gewinnen ist der erste Schritt. Entscheidend ist, sie dauerhaft im Unternehmen zu halten. Wir stärken Ihre Unternehmenskultur, verbessern interne Abläufe und sorgen mit gezieltem Employer Branding für eine nachhaltige Bindung Ihrer Talente.

Illustration der Behind-The-Scenes-Phase zur langfristigen Mitarbeiterbindung

Der Gesamtprozess: Ihre ganzheitliche Employer-Branding-Strategie

Nur ein durchgängiger Employer-Branding-Prozess schafft langfristige Ergebnisse.

Unser GEKKO Theatermodell verbindet Zielgruppenansprache, Sichtbarkeit, Kandidatenerlebnis und Mitarbeiterbindung zu einer klaren Strategie, die Ihre Arbeitgebermarke stärkt und ein verlässliches Fundament für planbares Wachstum schafft.

Übersichtsgrafik des gesamten GEKKO Theatermodells für eine ganzheitliche Employer-Branding-Strategie

Employer Branding in Aktion:
So wird Ihre Strategie Realität

Darstellung verschiedener digitaler Plattformen, auf denen die Arbeitgebermarke für Kandidaten erlebbar wird

Erlebbar werden für Kandidaten

Fachkräfte entscheiden nicht nur auf Basis eines Jobangebots. Sie wollen verstehen, wofür Ihr Unternehmen steht und wie sich der Arbeitsalltag anfühlt. Wir machen Ihre Arbeitgebermarke authentisch erlebbar und schaffen dadurch eine Verbindung, die Wechselmotivation auslöst. So zahlt jeder Touchpoint direkt auf Ihre Employer Branding Strategie ein.

Arbeitgeberpositionierung, Außendarstellung und digitale Touchpoints

Eine starke Arbeitgebermarke wirkt über alle Berührungspunkte hinweg. Wir optimieren Ihre Karriereseite, Social-Media-Präsenz und Bewertungsplattformen, damit Ihr Arbeitgeberauftritt einheitlich, professionell und überzeugend wirkt.

Smartphone mit Werbeanzeigen als Symbol für Arbeitgeberpositionierung und digitale Touchpoints

Vorschau mehrerer Werbeanzeigen zur konsistenten Kommunikation der Arbeitgebermarke

Markenbotschaft klar und konsequent kommunizieren

Employer Branding entfaltet seine Wirkung nur, wenn die Botschaft klar und konsistent ist. Wir entwickeln eine Kommunikation, die Ihre Stärken sichtbar macht, Bewerber überzeugt und bestehende Mitarbeiter emotional bindet.

Aus Ihrem Unternehmen eine echte Employer Brand formen

Eine unverwechselbare Arbeitgebermarke entsteht Schritt für Schritt. Wir begleiten Sie beim Schärfen Ihrer Identität, beim Aufbau eines starken Arbeitgeberprofils und bei der Positionierung im Markt. So ziehen Sie langfristig die richtigen Talente an.

Produzierte Bilder und Videos, die die Arbeitgebermarke authentisch darstellen

Ihre Vorteile mit GEKKO
als Employer Branding Agentur

1. Wir kennen Ihre Branche und sprechen genau die richtigen Talente an

Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie. Durch diese Spezialisierung kennen wir die Herausforderungen, die Erwartungen der Zielgruppen und die Dynamik des Arbeitsmarktes genau. Unsere Strategien sind darauf abgestimmt, die passenden Fachkräfte effektiv zu erreichen.

2. Ganzheitlicher Ansatz statt isolierter Maßnahmen

Viele Agenturen bieten nur Social Recruiting an. Wir verbinden gezielte Talentakquise mit nachhaltigem Employer Branding. Dadurch steigern wir nicht nur die Zahl qualifizierter Bewerbungen, sondern stärken gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke für langfristige Erfolge.

3. Messbare Ergebnisse durch eine datengetriebene Strategie

Erfolge entstehen nicht durch Zufall. Wir arbeiten mit klaren KPIs, kontinuierlichen Analysen und datenbasierten Optimierungen. Das Ergebnis ist eine planbare Mitarbeitergewinnung – unsere Kunden stellen im Durchschnitt innerhalb von sechs Wochen die ersten neuen Fachkräfte ein.

4. Optimierung entlang des gesamten Employer-Branding-Prozesses

Wir begleiten Sie über den gesamten Weg. Dazu gehören die Arbeitgeberpositionierung, die Gestaltung Ihrer Karriereseite, die Bewerberkommunikation und ein strukturiertes Onboarding. So gewinnen Sie nicht nur Talente, sondern binden sie auch langfristig.

5. Persönliche Betreuung mit klarer Kommunikation

Bei uns gibt es keine Ticketsysteme oder anonymen Abläufe. Sie erhalten feste Ansprechpartner, schnelle Rückmeldungen und eine enge Zusammenarbeit, die zu Ihren Zielen passt. Dadurch entsteht eine Betreuung, die sich nicht nach Schema F richtet.

6. Langfristige Partnerschaft für eine starke Arbeitgebermarke

Employer Branding ist ein kontinuierlicher Prozess. Wir entwickeln nachhaltige Strategien, die Ihr Unternehmen dauerhaft attraktiv machen. Das Ziel ist, dass Sie nicht nur kurzfristig Einstellungen erzielen, sondern langfristig als Top-Arbeitgeber Ihrer Region wahrgenommen werden.

So sieht erfolgreiches Employer Branding in der Praxis aus

Erhalten Sie einen Einblick in eines unserer wirkungsvollsten Projekte im Bereich Employer Branding. Innerhalb von nur drei Quartalen konnten wir für einen Kunden 90 Positionen erfolgreich besetzen. Entscheidend war die Kombination aus klarer Arbeitgeberpositionierung, datengetriebenem Recruiting und unserem GEKKO Theatermodell. Die Fallstudie zeigt echte Resultate aus der Praxis. Die Inhalte sind transparent, greifbar und messbar.

Vorschaubild der GEKKO Fallstudie zu erfolgreichem Employer Branding in Bau, Logistik und Industrie

Das erfahren Sie in dieser Fallstudie:

Wie wir eine zielgenaue Arbeitgeberpositionierung geschaffen haben und weshalb klassische Social-Recruiting-Ansätze häufig nicht ausreichen

Wie wir Absprünge im Bewerbungsprozess minimiert, unpassende Bewerbungen reduziert und interne Abläufe deutlich verbessert haben

Wie Unternehmen mit Employer Branding und Multi-Touchpoint Recruiting planbar Bewerbungen erhalten, ohne Preisdruck, ohne Überforderung der HR und ohne ineffizientes Multiposting.

Zusätzlich empfehlen wir unseren Artikel „Employer Branding: Die komplette Anleitung“, wenn Sie die dahinterliegende Strategie verstehen möchten.

Jetzt kostenfrei Fallstudie anfordern

Employer-Branding-Erfahrungen aus der Praxis: Das sagen unsere Kunden

Diese Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie berichten von ihren Erfahrungen mit unserem Employer-Branding-Ansatz.

Baustoffhandel

Wencke Pietschmann von Wilhelm Linnenbecker gibt eine Kundenstimme zu Gekko Marketing

Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Wencke Pietschmann, Personalleiterin

"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts."

Ausgangssituation

Sehr lange Besetzungszeiten

Hohes Aufkommen offener Stellen

Interne Ressourcen stark ausgelastet

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen

Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Recruiting

Deutliche Entlastung der Personalabteilung

Lebensmittel-Großhandel

Niemann GmbH

Max Niemann, Geschäftsleitung

"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztlich erreichen wollten und auch erreicht haben."

Ausgangssituation

Geringe Resonanz über klassische Kanäle

Fachkräftemangel im gewerblichen Bereich

Fehlende Struktur im Recruiting-Prozess

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen

Sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern zur neuen Arbeitgeberkommunikation

Erhebliche Steigerung der Reichweite in relevanten Zielgruppen

Mehr Referenzen ansehen

Employer Branding neu gedacht: So entsteht Ihre starke Arbeitgebermarke

Für Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie, die ihre Arbeitgebermarke professionalisieren möchten und in ihrer Region zur ersten Wahl für Fachkräfte werden wollen.

Analyse und individuelle Strategieentwicklung

Wir analysieren Ihre Ausgangssituation, den Wettbewerb und Ihre Zielgruppen. Daraus entsteht eine klare Positionierung, die Ihrem Unternehmen ein unverwechselbares Profil gibt.

Arbeitgeberpositionierung und konsistente Außendarstellung

Wir schärfen Ihr Arbeitgeberprofil und sorgen für einen einheitlichen Auftitt über alle digitalen Touchpoints – von der Karriereseite bis zu Social Media und Bewertungsplattformen.

Talentakquise optimieren und Kampagnen entwickeln

Wir kombinieren Employer Branding mit datengetriebenem Recruiting. So erreichen Sie die richtigen Fachkräfte und steigern die Qualität der Bewerbungen

HR, Prozesse und Unternehmenskultur stärken

Wir verbessern interne Abläufe, Onboarding und Kultur. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, das Talente überzeugt, motiviert und langfristig bindet.

Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie berichten über messbare Ergebnisse, starke Arbeitgebermarken und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Google-Bewertungen zeigen, wie nachhaltig unser Recruiting wirkt.

"Wir gehen jetzt in das 3 Jahr der Zusammenarbeit. Wir sind nach wie vor sehr zufrieden mit den „Gekkos“, wie wir sie nennen. Die unterschiedlichen Ansprechpartner, die uns bei unseren Kampagnen, Grafiken, Videoaufnahmen oder neuen Ideen unterstützen, sind alle super kundenorientiert und die Zusammenarbeit ist immer auf Augenhöhe!

Wir haben zusammen unsere Employer Branding Strategie erarbeitet und in den unterschiedlichen Touchpoints gemeinsam erfolgreich umgesetzt, egal ob Stellenausschreibungen oder Karrierewebsite. Wir haben uns zusammen weiterentwickelt. Sicher liegt auch ein weiteres Jahr mit erfolgreichen Kampagnen und neuen Herausforderungen für viele tolle Ideen vor uns. Danke an alle „Gekkos“, es macht einfach Spaß mit Euch zu arbeiten!"

Wencke Pietschmann

Personalleiterin
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

"Wir haben nach einer Erweiterung unserer Recruiting-Strategie im Bereich Social Media Marketing gesucht, hier sind wir bei Gekko Marketing schnell fündig geworden. Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent.

Mit der Unterstützung durch Gekko Marketing konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko Marketing immer zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und zukünftige Recruiting Erfolge."

Ines Krause

HR Business Partner
Melle Gallhöfer Dach GmbH

"Mit dem Team von Gekko Marketing pflegen wir über Jahre schon eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit.

Sowohl die Gestaltung der Website, als auch die Social Media Auftritte und auch die Unterstützung für das Recruiting über die Sozialen Netzwerke sind bei Gekko in den Besten Händen."

Jan-Michael Hutter

Geschäftsführer & Partner
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft

"Die Zusammenarbeit mit Gekko war von Anfang an hochprofessionell. Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media.

Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben. Über das Social Media Recruiting mit Gekko konnten wir den Fachkräftemangel merklich entgegenwirken. Vielen Dank für die hervorragende Betreuung!"

Beat Baumgärtner

Geschäftsführer
hagebau Gebr. Ott GmbH

Häufig gestellte Fragen:
Employer Branding in der Praxis

Sie möchten wissen, wie unsere Employer Branding Agentur arbeitet und wie wir Unternehmen dabei unterstützen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen? Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um Employer Branding, Arbeitgeberpositionierung und unser GEKKO Theatermodell.

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Bild von Henning Schneider vor einem Whiteboard im Kontext von Employer Branding FAQ

Employer Branding Agentur

Wir entwickeln Arbeitgebermarken, die Talente anziehen und langfristig binden

Warum Employer Branding heute unverzichtbar ist

Hohe Kosten und Zeitaufwand bei jeder Neueinstellung

Bewerber sind unentschlossen und wechselbereit

Kurzfristige Maßnahmen erzielen keine nachhaltigen Ergebnisse

In 4 Schritten zur starken Arbeitgebermarke: Mit unserem GEKKO Theatermodell

Die Zuschauer: Ihre Zielgruppe klar definieren

Die digitale Bühne: Maximale Sichtbarkeit für Ihre Arbeitgebermarke

Backstage: Überzeugende Candidate Experience gestalten

Behind The Scenes: Ihre Mitarbeiter langfristig binden

Der Gesamtprozess: Ihre ganzheitliche Employer-Branding-Strategie

Employer Branding in Aktion: So wird Ihre Strategie Realität

Erlebbar werden für Kandidaten

Arbeitgeberpositionierung, Außendarstellung und digitale Touchpoints

Markenbotschaft klar und konsequent kommunizieren

Aus Ihrem Unternehmen eine echte Employer Brand formen

Ihre Vorteile mit GEKKO als Employer Branding Agentur

1. Wir kennen Ihre Branche und sprechen genau die richtigen Talente an

2. Ganzheitlicher Ansatz statt isolierter Maßnahmen

3. Messbare Ergebnisse durch eine datengetriebene Strategie

4. Optimierung entlang des gesamten Employer-Branding-Prozesses

5. Persönliche Betreuung mit klarer Kommunikation

6. Langfristige Partnerschaft für eine starke Arbeitgebermarke

So sieht erfolgreiches Employer Branding in der Praxis aus

Das erfahren Sie in dieser Fallstudie:

Employer-Branding-Erfahrungen aus der Praxis: Das sagen unsere Kunden

Baustoffhandel

Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Lebensmittel-Großhandel

Niemann GmbH

Ausgangssituation

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Wie viel kostet Sie eine unbesetzte Stelle wirklich?

Employer Branding neu gedacht: So entsteht Ihre starke Arbeitgebermarke

Analyse und individuelle Strategieentwicklung

Arbeitgeberpositionierung und konsistente Außendarstellung

Talentakquise optimieren und Kampagnen entwickeln

HR, Prozesse und Unternehmenskultur stärken

Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Häufig gestellte Fragen:Employer Branding in der Praxis

Was macht eine Employer Branding Agentur eigentlich – und was übernimmt GEKKO konkret?

Wie lange dauert es, bis Employer Branding Wirkung zeigt?

Warum reicht Social Recruiting allein nicht aus?

Für welche Unternehmen lohnt sich Employer Branding besonders?

Müssen interne Ressourcen vorhanden sein, um Employer Branding umzusetzen?

Was unterscheidet GEKKO von anderen Employer Branding Agenturen?

Wie wird der Erfolg einer Employer Branding Strategie messbar gemacht?

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