Wie funktioniert das Theater-Recruiting-System?

Das Theater-Recruiting-System verbindet alle wichtigen Kontaktpunkte der Kandidatenreise. Fachkräfte werden über mehrere Plattformen hinweg angesprochen, erleben authentische Einblicke in das Unternehmen und bauen Schritt für Schritt Vertrauen auf. Dadurch erhöht sich die Qualität der Bewerbungen deutlich.

Wie schnell entstehen erste Ergebnisse?

Erste sichtbare Ergebnisse entstehen oft schon nach wenigen Wochen. Durchschnittlich dauert es etwa sechs Wochen bis zum ersten unterschriebenen Arbeitsvertrag. Die genaue Geschwindigkeit hängt von Region, Arbeitsmarkt und gesuchten Positionen ab.

Funktioniert das Recruiting-System auch in meiner Region?

Ja. Unser datengetriebener Ansatz funktioniert in Großstädten und ländlichen Regionen. Wir analysieren vorab die regionale Datenlage und richten die Strategie exakt auf die verfügbaren Zielgruppen aus.

Was unterscheidet GEKKO Marketing von Social-Recruiting-Agenturen?

Wir schalten nicht nur Anzeigen, sondern begleiten die gesamte Kandidatenreise. Während klassische Social-Recruiting-Agenturen meist nur Social Ads schalten, nutzen wir mehrere digitale Kontaktpunkte und kombinieren Recruiting mit Employer Branding. Dadurch werden Unternehmen sichtbarer und attraktiver für Fachkräfte.

Für welche Branchen ist die Methode besonders geeignet?

Das System ist speziell für Branchen mit starkem Fachkräftemangel entwickelt, darunter Bau, Logistik und Industrie. Durch klare Positionierung und datenbasiertes Targeting erreichen Unternehmen die Fachkräfte, die wirklich passen.

Wie finde ich heraus, ob GEKKO Marketing zu meinem Unternehmen passt?

Das klären wir in einer kostenlosen Potenzialanalyse. Wir prüfen Ihre Region, Ihren Bedarf und Ihre Zielgruppen. Wenn wir keine realistischen Ergebnisse erwarten können, sagen wir das offen.

Kommen Ihnen diese Herausforderungen
im Recruiting bekannt vor?

Gutes Recruiting beginnt damit, die realen Marktprobleme zu verstehen. Wir zeigen Ihnen, warum klassische Methoden nicht mehr funktionieren und wie moderne Recruiting Strategien diese Herausforderungen lösen.

Kaum noch passende Bewerbungen
auf Ihre Stellenanzeigen

Viele Fachkräfte sind heute kaum noch aktiv auf Jobsuche. Sie sehen Ihre Anzeige nicht, reagieren selten oder brechen den Prozess frühzeitig ab. Klassische Methoden greifen nicht mehr.

Kein Kanal liefert mehr zuverlässig Ergebnisse

Jobportale, Multiposting und Social Media wurden ausprobiert, doch die Rückmeldung bleibt gering. Einzelne Kanäle reichen nicht mehr aus, um sichtbar zu bleiben und passende Kandidaten zu erreichen.

Sie verschwinden im Meer der Stellenanzeigen

Bewerber sehen täglich bis zu 18 Stellenanzeigen, viele davon austauschbar und ohne klare Botschaft. Ohne Wiedererkennbarkeit und starke Präsenz bleibt Ihr Unternehmen unsichtbar.

Unsere Leistungen für erfolgreiches Recruiting

Gutes Personalmarketing verbindet Sichtbarkeit mit klaren Botschaften für passende Fachkräfte. Wir machen Ihr Unternehmen durch Social Ads, Karriereseiten und authentische Employer Videos erlebbar. So erreichen Sie die richtigen Kandidaten und stärken Ihre Arbeitgebermarke.

Social Recruiting Beispiel Darstellung moderner Recruiting Kampagnen

Recruiting Agentur

Gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen und besetzen Sie offene Stellen schneller. Mit datenbasiertem Social Recruiting erreichen Sie Fachkräfte genau dort, wo sie aktiv sind. Das senkt Ihre Kosten pro Einstellung und steigert die Qualität der Bewerbungen.

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Gekko Theater Recruiting System für starke Arbeitgebermarken

Employer Branding Agentur

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Talente an, die zu Ihnen passen. Wir machen Ihre Kultur sichtbar und schaffen Vertrauen bei Bewerbern. Das steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens und sorgt für eine klare Positionierung im Markt.

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Employer Branding Video Produktion für Unternehmen in Bau Logistik und Industrie

Personalmarkting Agentur

Erhöhen Sie Ihre Reichweite und machen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Mit modernen Karriereseiten, gezielten Social Ads und authentischen Employer Videos gewinnen Sie die Aufmerksamkeit der passenden Fachkräfte und sorgen für Wiedererkennung.

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Wie modernes Recruiting mit dem Theater-Recruiting-System funktioniert

Das Theater-Recruiting-System führt passende Fachkräfte Schritt für Schritt durch alle Phasen der Kandidatenreise. Jede Phase steigert die Sichtbarkeit, das Vertrauen und die Bereitschaft zur Bewerbung. Durch mehrere Kontaktpunkte auf verschiedenen Plattformen bleibt Ihr Unternehmen durchgehend präsent und relevant.

Darstellung des Theater-Recruiting-Systems zur Analyse und Zielgruppenbestimmung

1. Analyse und Zielgruppenbestimmung

Zu Beginn prüfen wir regionale Arbeitsmarktdaten und identifizieren die Fachkräfte, die realistisch für Ihre offenen Positionen infrage kommen. KI-gestützte Audits zeigen, auf welchen Plattformen sich Ihre Zielgruppen bewegen und welche Inhalte dort funktionieren. Auf dieser Basis entsteht eine Strategie, die nicht auf Vermutungen, sondern auf Daten beruht.

2. Aufmerksamkeit erzeugen

Ihre Anzeigen erscheinen dort, wo Ihre Zielgruppe jeden Tag aktiv ist. Dazu gehören Social Media, Google, YouTube und weitere relevante Plattformen. Durch diese breite Präsenz erreichen Sie einen großen Teil des verfügbaren Arbeitsmarktes und schaffen die erste bewusste Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke.

Verschiedene Werbemittel und Anzeigen auf Meta, YouTube und weiteren Plattformen zur Interessenssteigerung

3. Interesse aufbauen

Sobald erste Aufmerksamkeit vorhanden ist, vertiefen authentische Inhalte das Interesse. Dazu gehören Einblicke in den Arbeitsalltag, klare Tätigkeitsbeschreibungen und verständliche Botschaften. Durch gezielte Wiederansprache bleiben potenzielle Bewerber in Kontakt, bis der richtige Moment für eine Bewerbung erreicht wird.

iPad mit Kundenvideo und Bildern zur Darstellung authentischer Einblicke ins Unternehmen

4. Vertrauen schaffen

Bewerber entscheiden sich nicht nur für eine Tätigkeit, sondern für ein Umfeld. Deshalb zeigen wir echte Menschen, reale Situationen und klare Werte. Mitarbeitertestimonials, Team-Einblicke und transparente Kommunikation schaffen Glaubwürdigkeit und reduzieren Unsicherheit, die viele Bewerber sonst vom nächsten Schritt abhält.

Smartphone mit mobil optimierter Recruiting-Anzeige zur schnellen Bewerbung

5. Handlung auslösen

Wenn Interesse und Vertrauen ausreichend aufgebaut sind, folgt die Bewerbung. Dieser Schritt ist so gestaltet, dass er keine Hürde darstellt. Kurze Formulare, mobile Optimierung, WhatsApp-Kontakt oder eine moderne Karriereseite sorgen dafür, dass Kandidaten mit wenigen Klicks bei Ihnen ankommen.

Dashboard-Ansicht der Bewerberpipeline im Recruiting-Prozess von Gekko Marketing

6. Auswahl und Einstellung

Sie erhalten Bewerbungen von Menschen, die fachlich und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen. Nach jeder Kampagne prüfen wir die Ergebnisse, analysieren jeden Kontaktpunkt und zeigen Ihnen, an welchen Stellen Sie weitere Potenziale nutzen können. So wird Recruiting langfristig planbar und effizient.

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Deutschlandkarte mit Übersicht der Unternehmen, die Gekko Marketing im Recruiting einsetzen

Über 90 Unternehmen setzen im Recruiting und Employer Branding auf unsere Erfahrung

Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie arbeiten seit Jahren erfolgreich mit uns zusammen. Unsere Strategien werden in mittelständischen Betrieben ebenso eingesetzt wie in großen Unternehmensstrukturen. Die Ergebnisse sind messbar, skalierbar und auf verschiedene Regionen übertragbar.

Bau-, Logistik- und Industrieunternehmen

Wir begleiten Betriebe, die auf verlässliche Prozesse und planbare Einstellungen angewiesen sind.

DACH-Region

Unsere Methoden funktionieren in Großstädten und ländlichen Regionen in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Unternehmen jeder Größe

Vom familiengeführten Mittelständler bis zum internationalen Konzern: Wir richten die Strategie exakt auf Ihre Ausgangslage aus.

6 Gründe, warum wir mehr sind als nur „eine weitere Recruiting-Agentur“

Der Markt ist voll von Anbietern, die Recruiting über Social Media versprechen. Viele davon arbeiten nach dem gleichen Muster – austauschbar, oberflächlich, generisch. Wir bei Gekko Marketing gehen bewusst einen anderen Weg: strategisch, messbar und kreativ auf einem neuen Level.

Branchenspezialisiert auf Bau, Logistik & Industrie
Wir kennen Ihre Zielgruppen, Prozesse und Herausforderungen – statt uns alles erst mühsam anzueignen. Unser Fokus sorgt für echte Relevanz und messbare Ergebnisse.

Viel mehr als nur klassisches Social Recruiting
Wir verlassen uns nicht auf einen Kanal. Mit unserer datengetriebenen Multi-Touchpoint-Strategie erreichen wir Fachkräfte da, wo sie wirklich unterwegs sind – über Social Media, Google, YouTube & co.

Eigene Methode statt Agentur-Standard
Unser Theater-Recruiting-Modell setzt auf eine durchdachte Kampagnenlogik entlang der gesamten Candidate Journey. So erreichen wir passende Fachkräfte genau dann, wenn sie offen für Veränderung sind – und sorgen für messbar bessere Resultate.

Inhouse Creative-Team – statt 08/15 Creatives
Unser erfahrenes Inhouse Creative-Team entwickelt zielgruppengenaue Videos, Ads & Funnel-Designs, um Ihre Unternehmens-DNA nach außen hin zu verkörpern. Keine Canva-Vorlagen, sondern hochwertiger Content, der wirkt und Sie von der Masse an Stellenanzeigen abhebt.

Messbare Ergebnisse, kein Rätselraten
⌀ 6 Wochen bis zur ersten Einstellung. Inklusive Echtzeit-Dashboard, Bewerber-Tracking und regelmäßigem Reporting – für volle Transparenz und Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg.

Vor Ort & nah dran – mit persönlicher Betreuung
Wir beraten Sie nicht nur remote, sondern stehen als echte Partner an Ihrer Seite – mit Vor-Ort-Workshops, persönlichem Projektverantwortlichen und regelmäßiger 1:1-Beratung.

Über Gekko Marketing – Ihr Partner für modernes Recruiting

Klassische Methoden liefern kaum noch Ergebnisse. Recruiting braucht heute neue Ansätze.

Viele Unternehmen setzen weiterhin auf Strategien, die früher funktioniert haben, heute aber ins Leere laufen. Fachkräfte bewegen sich anders, informieren sich anders und reagieren anders. Wir verbinden modernes Recruiting mit klarer Positionierung, relevanten Inhalten und einer Arbeitgebermarke, die Vertrauen aufbaut und im Gedächtnis bleibt.

Porträtfoto von Julia aus dem Team von Gekko Marketing

Porträtfoto von Romana aus dem Team von Gekko Marketing

Der Arbeitsmarkt fordert ein Recruiting, das Zielgruppen wirklich versteht.

Fachkräfte sind heute größtenteils nicht aktiv auf Jobsuche. Sie erwarten Authentizität, klare Mehrwerte und eine Arbeitgebermarke, die zu ihnen passt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen sichtbar wird, Interesse weckt und als glaubwürdiger Arbeitgeber wahrgenommen wird. So entsteht eine Verbindung, die echte Bewerbungen auslöst.

Unsere Strategien sind darauf ausgelegt, Einstellungen planbar zu machen. Wir verbinden moderne Recruiting-Prozesse mit Content, der Wirkung erzielt, und einer Arbeitgebermarke, die Vertrauen schafft. Das Ergebnis ist ein kontinuierlicher Fluss qualifizierter Bewerbungen.

Das Team hinter Gekko kennenlernen

Zwei Gründer, eine Mission: Recruiting, das wirkt.

Jonas und Henning arbeiten seit der Schulzeit Seite an Seite. Früh war ihnen klar, dass Recruiting sich verändern muss und mehr braucht als einfache Anzeigen. 2018 legten sie den Grundstein mit einer GbR. 2020 wurde daraus die GEKKO Marketing GmbH, die heute Unternehmen in Bau, Logistik und Industrie bei modernem Recruiting und Employer Branding unterstützt.

Jonas ist der Stratege hinter GEKKO.
Er denkt immer mehrere Schritte voraus und gibt sich nie mit dem Status quo zufrieden. Sein Fokus liegt auf Struktur, Effizienz und messbaren Ergebnissen. Er entwickelt Recruiting-Prozesse, verantwortet Finance und IT, optimiert interne Abläufe und begleitet als Account Manager aktiv die Kunden. Strategie, Umsetzung und Technologie greifen bei ihm ineinander.

Henning ist das Gesicht nach außen.
Er leitet das Vertriebsteam, verantwortet das interne Recruiting und führt Kundengespräche auf Augenhöhe. Er bringt seine Erfahrung in Arbeitskreise ein und prägt die Employer-Branding-Strategien der Kunden. Ob Zielgruppenansprache, kreative Konzepte, Employer Videos oder Drehideen: Henning sorgt dafür, dass Botschaften sichtbar werden und funktionieren.

Gemeinsam stehen Jonas und Henning für ein Recruiting-System, das Unternehmen wirklich weiterbringt. Ihr Ansatz verbindet datenbasiertes Arbeiten mit klarer Positionierung und kreativen Inhalten, die Vertrauen schaffen und Bewerbungen auslösen. Seit 2018 entwickeln sie Lösungen, die in der Praxis bestehen und den Arbeitsmarkt von heute treffen.

Jonas und Henning von Gekko Marketing beim Videodreh vor Ort bei einem Kunden

Ein paar Zahlen, Daten, Fakten gefällig? Kein Problem.

Unsere Ergebnisse zeigen, was modernes Recruiting leisten kann. Klare Prozesse, konsequente Zielgruppenansprache und starke Arbeitgebermarken sorgen für spürbare Resultate.

8.000+

Generierte Bewerbungen und über 300 Einstellungen

Wir erreichen Kandidaten, die wirklich passen. Die Kombination aus datenbasiertem Recruiting und klarer Positionierung sorgt dafür, dass Unternehmen qualifizierte Bewerbungen erhalten, statt nur hohe Reichweiten zu erzeugen.

⌀ 6 Wochen

Bis zum ersten signierten Arbeitsvertrag

Unsere Strategien greifen schnell, weil Zielgruppen präzise angesprochen werden und der Bewerbungsprozess klar strukturiert ist. Das reduziert Wartezeiten und beschleunigt Einstellungen.

-66 %

Geringere Kosten
pro Einstellung

Durch effiziente Prozesse und gezieltes Targeting sinken Streuverluste deutlich. Das führt zu deutlich niedrigeren Kosten pro qualifizierter Bewerbung und zu planbaren Einstellungen.

6 gute Gründe, die für eine
Zusammenarbeit mit uns sprechen

Wir kennen Ihre Branche – und die Spielregeln des Markts

Spezialisierung auf Bau, Logistik & Industrie

Wir entwickeln keine Recruiting-Strategien im luftleeren Raum. Wir wissen, wie Ihr Arbeitsumfeld tickt – und was es braucht, um in Ihrer Branche wirklich Wirkung zu erzielen. Unsere Erfahrung aus über 90 Projekten macht uns zum Partner auf Augenhöhe.

Recruiting so individuell wie Ihr Unternehmen

Keine Schablonen. Keine Copy-Paste-Konzepte.

Jedes Unternehmen ist anders – und genauso behandeln wir auch jede Strategie. Wir analysieren Zielgruppen, Stellenprofile und regionale Gegebenheiten und entwickeln Lösungen, die nicht von der Stange kommen, sondern zu Ihnen passen.

Sofortwirkung & Markenaufbau – gleichzeitig

Recruiting & Employer Branding aus einer Hand

Mit uns gewinnen Sie nicht nur kurzfristig neue Mitarbeiter, sondern bauen sich gleichzeitig eine starke Arbeitgebermarke auf. So sind Sie auch in Zukunft sichtbar, überzeugend und klar positioniert im Arbeitsmarkt.

Ergebnisse, die Sie schwarz auf weiß sehen können

Datengetrieben & KPI-basiert

Wir arbeiten mit klaren KPIs und analysieren laufend, was funktioniert. So wird Recruiting für Sie nicht zur Blackbox, sondern zum steuerbaren Prozess – mit nachvollziehbarer Wirkung.

Ihr fester Ansprechpartner – keine Hotline, keine Umwege

Persönliche Betreuung & kurze Kommunikationswege

Bei uns landen Sie nicht in einem Ticketsystem, sondern bei echten Ansprechpartnern. Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, reagieren schnell und beraten ehrlich im 1:1 – direkt, lösungsorientiert und partnerschaftlich.

8.000 Bewerbungen. 300+ Einstellungen. 0 Bullshit.

Erfolgsfokus statt leere Versprechen

Unsere Ergebnisse sprechen für sich – und für unsere Kunden. Wir setzen auf Wirkung statt Werbeclaims, auf System statt Bauchgefühl. Für Recruiting, das nicht nur gut klingt, sondern wirklich funktioniert.

Kundenerfahrungen:
So profitieren Unternehmen von GEKKO

Baustoffhandel

Wencke Pietschmann

Personalleiterin, Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts."

Ausgangssituation

Sehr lange Besetzungszeiten

Hohes Aufkommen offener Stellen

Interne Ressourcen stark ausgelastet

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen

Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Recruiting

Deutliche Entlastung der Personalabteilung

Lebensmittel-Großhandel

Max Niemann

Geschäftsleitung, Niemann GmbH

"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztlich erreichen wollten und auch erreicht haben."

Ausgangssituation

Geringe Resonanz über klassische Kanäle

Fachkräftemangel im gewerblichen Bereich

Fehlende Struktur im Recruiting-Prozess

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen

Sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern zur neuen Arbeitgeberkommunikation

Erhebliche Steigerung der Reichweite in relevanten Zielgruppen

Mehr Kundenresultate ansehen

So sieht erfolgreiches Employer Branding
in der Praxis aus

Erhalten Sie einen exklusiven Einblick in eines unserer erfolgreichsten Projekte. In nur drei Quartalen haben wir für einen Kunden 90 Stellen besetzt. Möglich wurde das durch datengetriebenes Recruiting, gezieltes Employer Branding und unser Theater-Recruiting-System. Die Fallstudie zeigt echte Praxis und nachweisbare Ergebnisse – keine Theorie.

3D-Vorschau der Recruiting-Fallstudie von Gekko Marketing als Magazin

Das erfahren Sie in dieser Fallstudie:

Wie wir einen klaren Candidate-Market-Fit hergestellt haben und warum klassische Social-Recruiting-Ansätze oft ins Leere laufen

Wie wir unpassende Bewerbungen, Absprünge und Funkstille reduziert haben und Prozesse messbar effizienter wurden

Wie Unternehmen planbare Bewerbungen erhalten, ohne Preisdruck oder Abhängigkeit von Multiposting

Jetzt kostenfrei Fallstudie anfordern

In 4 Schritten zur erfolgreichen
Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Jeder dieser Schritte bringt Sie näher zu planbaren Einstellungen. Die Zusammenarbeit ist klar strukturiert, transparent und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.

Termin auswählen

Sie wählen einen passenden Termin und sprechen mit uns über Ihre aktuelle Recruiting-Situation und die Herausforderungen, vor denen Sie stehen.

Potenzialanalyse

Wir analysieren Ihre Ausgangslage, prüfen Ihre Region und Zielgruppen und zeigen auf, wo konkrete Potenziale bestehen und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind.

Strategieberatung

Sie erhalten eine individuelle Recruiting-Strategie inklusive Erfolgsprognose. Die Grundlage bilden regionale Arbeitsmarktdaten, Zielgruppen-Insights und unser Theater-Recruiting-System.

1:1 Zusammenarbeit

Nach dem Kick-off setzen wir die Strategie um, produzieren die Inhalte, steuern Ihre Kampagnen und begleiten Sie Schritt für Schritt bis zur erfolgreichen Einstellung.

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Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie berichten über messbare Ergebnisse, starke Arbeitgebermarken und eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Die Google-Bewertungen zeigen, wie nachhaltig unser Recruiting wirkt.

"Wir gehen jetzt in das 3 Jahr der Zusammenarbeit. Wir sind nach wie vor sehr zufrieden mit den „Gekkos“, wie wir sie nennen. Die unterschiedlichen Ansprechpartner, die uns bei unseren Kampagnen, Grafiken, Videoaufnahmen oder neuen Ideen unterstützen, sind alle super kundenorientiert und die Zusammenarbeit ist immer auf Augenhöhe!

Wir haben zusammen unsere Employer Branding Strategie erarbeitet und in den unterschiedlichen Touchpoints gemeinsam erfolgreich umgesetzt, egal ob Stellenausschreibungen oder Karrierewebsite. Wir haben uns zusammen weiterentwickelt. Sicher liegt auch ein weiteres Jahr mit erfolgreichen Kampagnen und neuen Herausforderungen für viele tolle Ideen vor uns. Danke an alle „Gekkos“, es macht einfach Spaß mit Euch zu arbeiten!"

Wencke Pietschmann

Personalleiterin
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

"Wir haben nach einer Erweiterung unserer Recruiting-Strategie im Bereich Social Media Marketing gesucht, hier sind wir bei Gekko Marketing schnell fündig geworden. Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent.

Mit der Unterstützung durch Gekko Marketing konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko Marketing immer zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und zukünftige Recruiting Erfolge."

Ines Krause

HR Business Partner
Melle Gallhöfer Dach GmbH

"Mit dem Team von Gekko Marketing pflegen wir über Jahre schon eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit.

Sowohl die Gestaltung der Website, als auch die Social Media Auftritte und auch die Unterstützung für das Recruiting über die Sozialen Netzwerke sind bei Gekko in den Besten Händen."

Jan-Michael Hutter

Geschäftsführer & Partner
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft

"Die Zusammenarbeit mit Gekko war von Anfang an hochprofessionell. Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media.

Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben. Über das Social Media Recruiting mit Gekko konnten wir den Fachkräftemangel merklich entgegenwirken. Vielen Dank für die hervorragende Betreuung!"

Beat Baumgärtner

Geschäftsführer
hagebau Gebr. Ott GmbH

Häufig gestellte Fragen zu GEKKO Marketing

Sollten Sie nicht die passende Antwort finden, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.

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Henning von Gekko Marketing erklärt Recruiting-Strategien am Whiteboard

Qualifizierte Fachkräfte und Auszubildende in Bau, Logistik und Industrie in 6 Wochen einstellen

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Kaum noch passende Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen

Kein Kanal liefert mehr zuverlässig Ergebnisse

Sie verschwinden im Meer der Stellenanzeigen

Unsere Leistungen für erfolgreiches Recruiting

Recruiting Agentur

Employer Branding Agentur

Personalmarkting Agentur

Wie modernes Recruiting mit dem Theater-Recruiting-System funktioniert

1. Analyse und Zielgruppenbestimmung

2. Aufmerksamkeit erzeugen

3. Interesse aufbauen

4. Vertrauen schaffen

5. Handlung auslösen

6. Auswahl und Einstellung

Über 90 Unternehmen setzen im Recruiting und Employer Branding auf unsere Erfahrung

6 Gründe, warum wir mehr sind als nur „eine weitere Recruiting-Agentur“

Kostenlose Recruiting-Analyse für Ihr Unternehmen

Über Gekko Marketing – Ihr Partner für modernes Recruiting

Zwei Gründer, eine Mission: Recruiting, das wirkt.

Ein paar Zahlen, Daten, Fakten gefällig? Kein Problem.

8.000+

⌀ 6 Wochen

-66 %

6 gute Gründe, die für eineZusammenarbeit mit uns sprechen

Spezialisierung auf Bau, Logistik & Industrie

Keine Schablonen. Keine Copy-Paste-Konzepte.

Recruiting & Employer Branding aus einer Hand

Datengetrieben & KPI-basiert

Persönliche Betreuung & kurze Kommunikationswege

Erfolgsfokus statt leere Versprechen

Kundenerfahrungen: So profitieren Unternehmen von GEKKO

Baustoffhandel

Ausgangssituation

Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

Lebensmittel-Großhandel

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Ergebnisse durch die Zusammenarbeit

So sieht erfolgreiches Employer Branding in der Praxis aus

Das erfahren Sie in dieser Fallstudie:

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Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit Gekko Marketing

Häufig gestellte Fragen zu GEKKO Marketing

Wie hilft Gekko Marketing Unternehmen in Bau, Logistik und Industrie beim Recruiting?

Was ist das Theater-Recruiting-System und wie funktioniert es?

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