Das Gekko Theater-Recruiting-Modell

2025 verändert den Bewerbermarkt – sind Sie bereit?
In diesem exklusiven Video (nur 9 Minuten) erklärt Henning Hartmann, warum klassische Social-Recruiting-Agenturen, Multiposting und Jobportale ab 2025 noch stärker an Wirkung verlieren – und wie unser Theater-Recruiting-Modell Unternehmen bereits heute einen entscheidenden Vorsprung verschafft.

Erfahren Sie, warum jetzt der beste Zeitpunkt ist, Ihr Recruiting zu transformieren, bevor der Wettbewerb es tut.
Mehr als 90+ Partnerunternehmen vertrauen bereits auf GEKKO

Warum herkömmliche Recruiting-Methoden nicht mehr funktionieren

Der Bewerbermarkt ist überfüllt – und alle machen dasselbe
Zig Unternehmen suchen gleichzeitig nach Fachkräften – oft mit denselben Botschaften, auf denselben Portalen.

Das Ergebnis: Stellenanzeigen gehen unter, Aufmerksamkeit verpufft – und qualifizierte Kandidaten bleiben aus.
Die Bewerber sind konsequent reizüberflutet
Fachkräfte werden täglich mit Jobangeboten bombardiert. Ohne gezielte Ansprache und eine klare Recruiting-Strategie gehen Ihre Stellenanzeigen unter – und die besten Talente entscheiden sich für andere Arbeitgeber.
Der Spieß hat sich umgedreht & Bewerber wählen aus
Top-Kandidaten haben heute mehr Optionen denn je. Komplizierte Prozesse, nichtssagende Texte oder austauschbare Arbeitgeber schrecken sie sofort ab – und lassen Sie im direkten Vergleich verlieren.
Die gute Nachricht: Mit unserer Multi-Touchpoint-Strategie setzen wir genau dort an – und sorgen dafür, dass Ihre Botschaft nicht nur gesehen, sondern gewählt wird.

Unsere Lösung: Talent360°
Ganzheitliches Multi-Touchpoint-Recruiting

Die Bewerber dort abholen, wo Sie sich aufhalten. Und nicht nur einmal. Mehrfache Impressionen sammeln, die hängen bleiben und sich gegen die Flut an Stellenanzeigen durchsetzen.
Fachkräfte aus Ihrer Region erreichen
Die besten Talente befinden sich bereits in Ihrer Nähe – doch klassische Jobportale reichen nicht aus, um sie zu erreichen. Mit unserer Multi-Touchpoint-Strategie sprechen wir gezielt wechselbereite Fachkräfte in Ihrer Region an und sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeigen genau bei den richtigen Kandidaten ankommen.
Die richtigen Kanäle zur richtigen Zeit nutzen
Bewerber sind überall – auf Social Media, Google, Jobportalen oder direkt auf Ihrer Website. Doch nicht jeder Kanal funktioniert für jede Zielgruppe gleich gut. Wir analysieren, wo sich Ihre idealen Kandidaten aufhalten, und platzieren Ihre Stellenangebote genau dort, wo sie die höchste Wirkung erzielen.
Bewerbungsabbrüche minimieren – einfache Prozesse schaffen
Viele qualifizierte Fachkräfte springen während des Bewerbungsprozesses ab – sei es durch lange Formulare, unnötige Hürden oder unklare Kommunikation. Wir optimieren die Candidate Journey, sorgen für eine schnelle, unkomplizierte Bewerbung und steigern so die Abschlussquote qualifizierter Bewerber.
Gezieltes Retargeting für maximale Conversion
Die wenigsten Bewerber entscheiden sich sofort – doch mit der richtigen Strategie bleiben Sie in ihrem Kopf. Durch intelligentes Retargeting und strategische Wiederansprache holen wir potenzielle Kandidaten genau zum richtigen Zeitpunkt zurück und steigern so die Bewerberquote nachhaltig.
Qualität statt Quantität: Relevante Bewerbungen generieren
Viele unpassende Bewerbungen kosten Zeit und Ressourcen. Unsere datengetriebene Recruiting-Strategie stellt sicher, dass Sie nicht nur mehr Bewerbungen erhalten, sondern die richtigen. So gewinnen Sie gezielt Fachkräfte, die Ihr Unternehmen langfristig stärken.

Wenn Unternehmen ohne Gekko arbeiten

Wenn Unternehmen MIT Gekko arbeiten

Geringe Sichtbarkeit & Reichweite
Ihre Stellenanzeigen gehen in der Masse unter – viele potenzielle Kandidaten sehen sie gar nicht.
Stellen bleiben lange unbesetzt
Wochen- oder monatelange Vakanzen bremsen Wachstum & Produktivität aus.
Unqualifizierte Bewerbungen
Falsche Kandidaten kosten Zeit & Ressourcen – der Frust im Recruiting steigt.
Keine Differenzierung als Arbeitgeber
Sie erscheinen austauschbar – Fachkräfte bewerben sich lieber bei Ihren direkten Wettbewerbern.
Veraltete Prozesse & hohe Kosten
Teure Stellenanzeigen, ineffiziente Abläufe & hohe Streuverluste dominieren.
Keine Planbarkeit & fehlende Kennzahlen
Ohne klare Analysen bleibt der Erfolg im Recruiting Glückssache.
Bis zu 95 % Markt-abdeckung
Unsere Multi-Touchpoint-Strategie sorgt für maximale Reichweite bei relevanten Fachkräften.
Schnelle & planbare Einstellungen
Durch datenbasiertes Recruiting besetzen unsere Kunden Stellen in Ø 6 Wochen.
Hochwertige Bewerbungen statt Zeitfresser
Gezielte Ansprache & Vorqualifizierung bringen die passenden Talente direkt zu Ihnen.
Starke Arbeitgeber-marke mit Wieder-erkennungswert
Wir machen Sie sichtbar & differenzieren Sie vom Wettbewerb – nachhaltig & authentisch.
Gezielte Bewerber-Touchpoints & emotionale Ansprache
Mehrfache Impressionen & kreative Ads sorgen für höhere Conversion-Rates.
Datengetrieben & messbar
Klare KPIs & kontinuierliche Optimierung machen Recruiting effizient & kalkulierbar.

Unsere Alleinstellung: Was wir anders machen

Während viele Anbieter auf kurzfristige, standardisierte Recruiting-Lösungen setzen, kombinieren wir digitale Reichweite mit nachhaltigem Employer Branding. Unsere Strategie sorgt nicht nur für planbare Einstellungen, sondern auch für langfristige Mitarbeiterbindung.

Andere Anbieter

Eindimensionale, kurzfristige und isolierte Herangehensweise im Personalrecruiting
Eindimensionales Social Recruiting erreicht oft nur einen Bruchteil der relevanten Fachkräfte.
Qualifizierte Talente melden sich selten zurück, unpassende Bewerbungen dominieren.
Ohne KI-gestütztes Active Sourcing bleiben viele geeignete Kandidaten unentdeckt.
Bewerbungen werden oft manuell per E-Mail oder Excel organisiert, was zeitaufwändig und ineffizient ist.
Zielgruppen wie Führungskräfte und Management werden kaum angesprochen.
Standardisierte Stellenanzeigen verhindern eine klare Abgrenzung zum Wettbewerb.
Ganzheitliche 360-Grad-Lösung für erfolgreiches & nachhaltiges Personalrecruiting
Bis zu 95 % Marktabdeckung mit Multi-Channel-Strategien: Wir bespielen gezielt alle relevanten Plattformen – von Social Media bis hin zu Google & Fachportalen – und erreichen so auch Fachkräfte, die klassische Stellenanzeigen ignorieren.
Mehr qualifizierte Bewerbungen & höhere Abschlussquote: Unsere datengetriebene Optimierung & gezielte HR-Schulungen steigern die Bewerberqualität und sorgen für eine bis zu 400 % höhere Konvertierungsrate.
KI-gestützte Direktansprache & effiziente Bewerberverarbeitung: Mit LinkedIn-Outreach und automatisierten Prozessen in unserer Bewerber-CRM-Lösung erreichen Sie Fach- und Führungskräfte schneller und strukturieren Ihren Recruiting-Prozess effizient.
Recruiting für alle Zielgruppen – von Azubis bis Management: Unsere Strategie deckt das gesamte Spektrum ab: Ob Auszubildende, Fachkräfte oder Führungsebene – wir sprechen alle Bewerbergruppen gezielt an.
Starke Arbeitgeberpositionierung durch hochwertige Inhalte: Mit professioneller Foto- & Videoproduktion, kreativen Kampagnen und einzigartigem Storytelling machen wir Ihre Arbeitgebermarke sichtbar – und spürbar.

Das sagen Top-Arbeitgeber aus
Bau, Logistik & Industrie
über GEKKO

Baustoffhandel
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
„Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten - seit dem läufts."
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Azubi GuA
Azubi Lagerlogistik
Innendienst Vertrieb
Lagerist
LKW-Fahrer
Lebensmittel-Großhandel
Niemann GmbH
"Am Anfang ist es, glaube ich, für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztendlich erreichen wollten und auch erreicht haben."
Max Niemann
Geschäftsleitung
Buchhalter
Kaufmann Ein/Verkauf
Lagerist
LKW-Fahrer
Bauunternehmen
Fleckenstein GmbH
"Wir sind Stand heute bei wahrscheinlich schon 5-6 Einstellungen ... und vor allem haben sich aus den Bewerbungen heraus dann auch weitere Mund-zu-Mund Propaganda Einstellungen ergeben. Ich bin sicherlich vieles aber kein Experte für Personalmarketing und da wir gemerkt haben, dass wir es selbst nicht hinbekommen, und die Not und Brisanz in der Personalakquise so groß war, haben wir uns dann jemanden zur Hilfe gesucht."
Daniel Fleckenstein
Geschäftsführer
Monteur für Bauelemente
Tischler
Vorarbeiter
Steuerberatung
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft
"Wir haben aktuell ein Team von 25 Leuten und alleine 4 davon haben wir gemeinsam gewinnen können - das sagt schon relativ viel über den Erfolg aus. Und das Ganze zieht sich auch durch alle Beschäftigtenebenen, also wir haben sowohl einen Steuerberater, als auch einen Bilanzbuchhalter, eine Buchhalterin und einen Steuerfachangestellten über die Kampagnen gewinnen können."
Jan Michael-Hutter
Partner & Geschäftsführer
Steuerfachangestellte
Steuerberater
Bilanzbuchhalter
Buchhalter

Weitere erfolgreiche Recruiting-Kampagnen unserer Kunden

10+ Einstellungen
innerhalb von 12 Monaten
Baustoffkaufmann, Buchhaltung, E-Commerce Manager, Elektriker, Lagerist, Lkw-Fahrer Garagen, stellv. Werksleiter
3+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Buchhalter, Kfz-Mechatroniker, Mitarbeiter Teiledienst
1+ Einstellungen
innerhalb von 2 Monaten
Arbeitsvorbereiter / Maschinenprogrammierer CNC, CAD / CAM
4+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lagerist,
LKW-Fahrer, Verkäufer
90+ Einstellungen
innerhalb von 12 Monaten
Azubi GuA, Azubi Lagerlogistik, Lagerist, Lkw-Fahrer, Personalsachbearbeiter HR, Vertrieb Innendienst
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lagerist, LKW-Fahrer, Vertrieb Innendienst, Vertrieb Außendienst
1+ Einstellungen
innerhalb von 1 Monat
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Lagerist, LKW-Fahrer
17+ Einstellungen
innerhalb von 24 Monaten
Buchhaltung, Kaufmann Ein- & Verkauf, Lager, Lkw-Fahrer
1+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Lkw-Fahrer
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Baustoffkaufmann im Innen- & Außendienst
7+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Juniorverkäufer, Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Serviceassistenz, stellv. Werkstattleitung
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lkw-Fahrer, Vertriebsmitarbeiter im Innen- & Außendienst
4+ Einstellungen
innerhalb von 5 Monaten
Monteur für Bauelemente, Tischler, Vorarbeiter
6+ Einstellungen
innerhalb von 4 Monaten
Kaufmännischer Mitarbeiter im Innendienst, Lagerist

Greifbare & visuelle Eindrücke unserer Kundenkampagnen

Das schreiben unsere Partner bei
Google über die Zusammenarbeit

"Wir gehen jetzt in das 3 Jahr der Zusammenarbeit. Wir sind nach wie vor sehr zufrieden mit den „Gekkos“, wie wir sie nennen. Die unterschiedlichen Ansprechpartner, die uns bei unseren Kampagnen, Grafiken, Videoaufnahmen oder neuen Ideen unterstützen, sind alle super kundenorientiert und die Zusammenarbeit ist immer auf Augenhöhe!

Wir haben zusammen unsere Employer Branding Strategie erarbeitet und in den unterschiedlichen Touchpoints gemeinsam erfolgreich umgesetzt, egal ob Stellenausschreibungen oder Karrierewebsite. Wir haben uns zusammen weiterentwickelt. Sicher liegt auch ein weiteres Jahr mit erfolgreichen Kampagnen und neuen Herausforderungen für viele tolle Ideen vor uns. Danke an alle „Gekkos“, es macht einfach Spaß mit Euch zu arbeiten!"
Wencke Pietschmann
Personalleiterin
Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG
"Wir haben nach einer Erweiterung unserer Recruiting-Strategie im Bereich Social Media Marketing gesucht, hier sind wir bei Gekko Marketing schnell fündig geworden. Die Zusammenarbeit ist effizient, wertschätzend und die Beratung unglaublich kompetent.

Mit der Unterstützung durch Gekko Marketing konnten wir die Anzahl eingehender Bewerbungen stark erhöhen. Auch für Sonderlösungen und innovative Ideen sind die Jungs von Gekko Marketing immer zu haben. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und zukünftige Recruiting Erfolge."
Ines Krause
HR Business Partner
Melle Gallhöfer Dach GmbH
"Mit dem Team von Gekko Marketing pflegen wir über Jahre schon eine sehr gute, progressive und pragmatische Zusammenarbeit.

Sowohl die Gestaltung der Website, als auch die Social Media Auftritte und auch die Unterstützung für das Recruiting über die Sozialen Netzwerke sind bei Gekko in den Besten Händen."
Jan-Michael Hutter
Geschäftsführer & Partner
psw GmbH Steuerberatungsgesellschaft
"Die Zusammenarbeit mit Gekko war von Anfang an hochprofessionell. Das Team unterstützt uns bei der Pflege unserer Social Media Kanäle, bei der Produktion von Videos zur Personalsuche sowie intensiv im Personalrecruiting über Social Media.

Seit der Zusammenarbeit konnten wir zahlreiche offene Stellen wieder besetzen, für die wir teilweise monatelang erfolglos Kandidaten gesucht haben. Über das Social Media Recruiting mit Gekko konnten wir den Fachkräftemangel merklich entgegenwirken. Vielen Dank für die hervorragende Betreuung!"
Beat Baumgärtner
Geschäftsführer
hagebau Gebr. Ott GmbH

Häufig gestellte Fragen zu GEKKO Marketing: Unsere Leistungen & Methoden

Sollten Sie nicht die passende Antwort finden, treten Sie gerne in den direkten Austausch mit uns.
Funktioniert das auch für mein Unternehmen?
Funktioniert das auch in meiner Region?
Was unterscheidet euch von einer Social Recruiting Agentur?
Seid ihr Headhunter oder Personalvermittler?
Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?