Ihre Marketing-Agentur in Düsseldorf für Recruiting & Employer Branding

Wir unterstützen Unternehmen in Düsseldorf und NRW bei der Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter mit datenbasiertem Personalmarketing und Social Recruiting.
7-köpfiges Team aus Experten

Über 90 Unternehmen vertrauen bereits auf GEKKO Marketing – auch in Düsseldorf und NRW

Mehr qualifizierte Bewerbungen durch gezieltes Employer Branding und Social Recruiting

Unternehmen, die heute sichtbar bleiben wollen, müssen dort auftreten, wo ihre Zielgruppen wirklich sind.

Als Marketing-Agentur in Düsseldorf unterstützen wir Sie dabei, Fachkräfte über moderne Social-Recruiting-Kampagnen und eine starke Arbeitgebermarke gezielt anzusprechen.

Das Ergebnis: mehr qualifizierte Bewerbungen, geringere Kosten pro Einstellung und eine Marke, die Talente langfristig bindet.

Zielgerichtetes Recruiting

Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen dort, wo Fachkräfte aktiv sind. So erreichen Sie passende Kandidaten entlang aller relevanten Touchpoints und steigern gezielt die Zahl qualifizierter Bewerbungen.

Starke Arbeitgebermarke

Wir entwickeln Employer Branding Kampagnen, die Vertrauen schaffen, Werte sichtbar machen und dafür sorgen, dass sich Talente langfristig mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Datenbasierte Entscheidungen

Unsere Strategien beruhen auf klaren Analysen und Performance-Daten. So werden Maßnahmen nachvollziehbar, Budgets effizient eingesetzt und Ergebnisse messbar.

Schnelle Umsetzung und klare Resultate

Von der Strategieentwicklung bis zur ersten Bewerbung vergeht wenig Zeit. Sie profitieren von einem strukturierten Prozess, klarer Kommunikation und messbarem Erfolg.

Leistungen, die Ihr Recruiting und Ihre Arbeitgebermarke in Düsseldorf sichtbar machen

Als spezialisierte Marketing-Agentur in Düsseldorf kombinieren wir kreative Ansätze mit datenbasierten Strategien, um Ihr Unternehmen als Arbeitgebermarke zu positionieren und passende Mitarbeiter zu gewinnen.

Jede Maßnahme verfolgt ein Ziel: mehr qualifizierte Bewerbungen, schnellere Besetzungen und eine langfristig starke Arbeitgebermarke.
Recruiting Agentur in Düsseldorf – datenbasiertes Social Recruiting von Gekko Marketing

Recruiting Agentur

Gewinnen Sie qualifizierte Bewerbungen und besetzen Sie offene Stellen schneller. Mit datenbasiertem Multi-Touchpoint-Recruiting erreichen Sie Fachkräfte über mehrere Kontaktpunkte hinweg und steigern so die Bewerberqualität bei sinkenden Kosten pro Einstellung.
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Employer Branding Agentur in Düsseldorf – Theatermodell von Gekko Marketing für Arbeitgebermarken

Employer Branding Agentur

Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke und ziehen Sie Talente an, die zu Ihnen passen. Wir machen Ihre Kultur sichtbar und schaffen Vertrauen bei Bewerbern. Das steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens und sorgt für eine klare Positionierung im Markt.
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Personalmarketing Agentur in Düsseldorf – Employer Videos und Social Ads von Gekko Marketing

Personalmarketing Agentur

Erhöhen Sie Ihre Reichweite und machen Sie Ihr Unternehmen für Bewerber erlebbar. Mit modernen Karriereseiten, gezielten Social Ads und authentischen Employer Videos gewinnen Sie die Aufmerksamkeit der passenden Fachkräfte und sorgen für Wiedererkennung.
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Smartphone mit mobil optimierter Recruiting-Anzeige zur schnellen Bewerbung

Social Recruiting Agentur

Erreichen Sie heute die Fachkräfte, die Jobportale nicht mehr erreichen. Mit zielgruppengenauem Social Recruiting sprechen wir aktive und passive Kandidaten an und verwandeln digitale Sichtbarkeit in qualifizierte Bewerbungen.
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Erfolgsgeschichten, die zeigen, was strategisches Recruiting bewirken kann

Hier sehen Sie, wie Unternehmen aus Düsseldorf und ganz NRW mit Gekko Marketing Fachkräfte gewinnen, Ihre Arbeitgebermarke stärken und den Bewerbungsprozess messbar verbessern konnten.
Baustoffhandel

Wilhelm Linnenbecker GmbH & Co. KG

Wencke Pietschmann, Personalleiterin
"Früher haben wir vllt. ein halbes Jahr gebraucht und heute sind wir innerhalb von 6 Wochen mit der Standardbesetzung dabei unsere Stellen zu besetzen und das ist letztlich dem Umstand geschuldet, dass wir zusammenarbeiten – seit dem läufts."
Ausgangssituation
Sehr lange Besetzungszeiten – teilweise über 6 Monate
Hohes Aufkommen offener Stellen
Interne Ressourcen stark ausgelastet
Ergebnisse durch die Zusammenarbeit
Reduktion der durchschnittlichen Besetzungsdauer auf sechs Wochen
Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberstroms über Social Media Recruiting
Spürbare Entlastung dank klar strukturierter Prozesse und externer Umsetzungspartner
Lebensmittel-Großhandel

Niemann GmbH

Max Niemann, Geschäftsleitung
"Am Anfang ist es glaube ich für jeden schwer zu sagen, ich investiere das Geld jetzt, aber es ist jeden Cent wert. Wir haben positive Resonanz und positives Feedback erhalten, Personal dazu gewonnen haben und das war alles, was wir letztlich erreichen wollten und auch erreicht haben."
Ausgangssituation
Kaum Resonanz über klassische Kanäle
Engpass an Fachkräften vor allem im gewerblichen Bereich
Fehlende Systematik im Recruiting-Prozess
Ergebnisse durch die Zusammenarbeit
Erfolgreiche und nachhaltige Besetzung mehrerer Schlüsselpositionen
Sehr positive Rückmeldungen von Bewerbern auf neue Arbeitgeberkommunikation
Deutlich gesteigerte Reichweite und Sichtbarkeit in relevanten Zielgruppen

Weitere erfolgreiche Recruiting-Kampagnen unserer Kunden

10+ Einstellungen
innerhalb von 12 Monaten
Baustoffkaufmann, Buchhaltung, E-Commerce Manager, Elektriker, Lagerist, Lkw-Fahrer Garagen, stellv. Werksleiter
3+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Buchhalter, Kfz-Mechatroniker, Mitarbeiter Teiledienst
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Arbeitsvorbereiter & CNC-Programmierer, Kaufmännischer Mitarbeiter Materialwirtschaft
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lagerist,
LKW-Fahrer, Verkäufer
90+ Einstellungen
innerhalb von 12 Monaten
Azubi GuA, Azubi Lagerlogistik, Lagerist, Lkw-Fahrer, Personalsachbearbeiter HR, Vertrieb Innendienst
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lagerist, LKW-Fahrer, Vertrieb Innendienst, Vertrieb Außendienst
1+ Einstellungen
innerhalb von 1 Monat
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Lagerist, LKW-Fahrer
17+ Einstellungen
innerhalb von 24 Monaten
Buchhaltung, Kaufmann Ein- & Verkauf, Lager, Lkw-Fahrer
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Lkw-Fahrer, Mechatroniker - LKW
2+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Baustoffkaufmann im Innen- & Außendienst
7+ Einstellungen
innerhalb von 3 Monaten
Juniorverkäufer, Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Serviceassistenz, stellv. Werkstattleitung
6+ Einstellungen
innerhalb von 6 Monaten
Lkw-Fahrer, Vertriebsmitarbeiter im Innen- & Außendienst
4+ Einstellungen
innerhalb von 5 Monaten
Monteur für Bauelemente, Tischler, Vorarbeiter
6+ Einstellungen
innerhalb von 4 Monaten
Kaufmännischer Mitarbeiter im Innendienst, Lagerist

Warum Unternehmen in Düsseldorf und NRW auf Gekko setzen

Top bewertet mit 5.0 bei Google
Nachweislich kürzere Besetzungszeiten
Über 90 Partnerunternehmen
Erfolgreiches Recruiting braucht mehr als Anzeigen und Algorithmen. Es braucht Verständnis für Menschen, Märkte und Marken.

Gekko ist keine klassische Marketingagentur. Wir verbinden strategisches Denken mit kreativem Storytelling und messbarer Performance. So entstehen Kampagnen, die Fachkräfte wirklich erreichen und Unternehmen als Arbeitgebermarke dauerhaft stärken.

Unsere Partner schätzen unsere klare Kommunikation, die ehrliche Beratung und den Fokus auf Ergebnisse. Wir denken mit, fordern heraus und begleiten langfristig, immer mit dem Ziel Ihr Recruiting nachhaltig erfolgreicher zu machen.
Icon einer Tragetasche zur Darstellung von Unternehmen aus Bau, Logistik und Industrie
Bau-, Logistik- &
Industriebranche
Icon eines Hauses mit Standortnadel zur Visualisierung der DACH-Region
DACH-Region
Icon eines Unternehmensgebäudes für Firmen jeder Größe
Unternehmen jeglicher Größe
Von kleinen und mittelständischen Unternehmen bis hin zu Konzernen.
Teammeeting mit Henning Hartmann, Jonas Schneider und Paul bei Gekko Marketing DüsseldorfJulia und Paul beim Austausch über Social Recruiting Kampagnen bei Gekko MarketingTeam von Gekko Marketing beim Teamevent in DüsseldorfHenning Hartmann erklärt Recruiting Strategien bei Gekko Marketing in Düsseldorf

Lassen Sie uns über Ihr Recruiting in Düsseldorf sprechen

Ob Sie mehr Bewerbungen, eine starke Arbeitgebermarke oder eine klarere Positionierung suchen – in einem kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, wie modernes Recruiting für Ihr Unternehmen in Düsseldorf aussehen kann.
1

Kontaktformular ausfüllen

Bitte füllen Sie das Kontaktformular mit Ihren Daten und Informationen zu Ihrem Unternehmen aus. So können wir uns optimal auf Ihre Herausforderungen im Recruiting & Employer Branding vorbereiten.
2

Kostenlose Erstberatung – So starten wir gemeinsam

In einem unverbindlichen Erstgespräch lernen wir uns kennen, analysieren Ihren Status Quo und besprechen Ihre Ziele. Dabei prüfen wir, wie wir Sie gezielt bei der Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte und dem Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke unterstützen können.
3

Ihr individueller Recruiting-Plan

In einem 30-minütigen Gespräch erarbeiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre Mitarbeitergewinnung. Wir identifizieren Schwachstellen, analysieren Potenziale und entwickeln erste Ansätze für eine erfolgreiche Recruiting-Strategie.
Henning Hartmann – Ansprechpartner für Recruiting und Employer Branding bei Gekko Marketing
Henning Hartmann
Geschäftsführer, Gekko Marketing GmbH
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und vertraulich behandelt.
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Wir haben Ihre Anfrage erhalten und werden uns zeitnah bei Ihnen melden.
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Häufige Fragen zu Recruiting und Employer Branding in Düsseldorf

Was macht eine Marketing Agentur in Düsseldorf für Recruiting und Employer Branding?

Wie schnell sind erste Bewerbungen zu erwarten?

Welche Leistungen sind für Unternehmen in Düsseldorf besonders sinnvoll?

Arbeitet die Agentur nur in Düsseldorf?

Was unterscheidet Social Recruiting von Jobbörsen?

Braucht es eine Karriereseite für bessere Ergebnisse?

Welche Branchen profitieren besonders?

Wie wird der Erfolg gemessen?

Wie läuft das Erstgespräch ab?

Gibt es Unterstützung bei Employer Branding Inhalten?

Welche Ergebnisse sind realistisch?

Wie schnell kann ein Projekt starten?