



















Wir platzieren Ihre Stellenanzeigen dort, wo Fachkräfte aktiv sind, und erreichen passende Kandidaten entlang aller relevanten Touchpoints. Mit datenbasiertem Personalmarketing und Social Recruiting gewinnen Sie planbar qualifizierte Bewerbungen.
Die ersten Bewerbungen gehen in der Regel innerhalb der ersten sieben Tage nach Start der Kampagnen ein.
Das hängt vom individuellen Bedarf ab. Fast alle Unternehmen profitieren vom Touchpoint Recruiting und bei vielen Projekten unterstützen wir zusätzlich bei der Entwicklung und Umsetzung der Employer Branding Strategie.
Nein. Der Sitz ist in Düsseldorf, aber wir betreuen Kunden in ganz Deutschland und besuchen sie regelmäßig vor Ort.
Jobbörsen sprechen nur aktiv suchende Kandidaten an, also etwa 10 bis 15 Prozent des Marktes. Mit Social Recruiting erreichen Sie zusätzlich passive Kandidaten, die nicht aktiv suchen, aber offen für attraktive Arbeitgeber sind.
Eine Karriereseite ist hilfreich, aber nicht zwingend notwendig. In der ersten Phase geht es vor allem darum, qualifizierte Bewerbungen für Ihre offenen Stellen zu generieren.
Besonders erfolgreich sind Kampagnen in Bau, Logistik und Industrie. Jede Stelle wird vorab individuell geprüft, damit Sie eine realistische Erfolgseinschätzung erhalten.
Sie erhalten transparente Reportings und regelmäßige Update-Gespräche mit unseren Account Managern, in denen Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung, Vorstellungsgespräche und Einstellungen ausgewertet werden.
Im Erstgespräch lernen wir uns kennen, analysieren Ihre aktuelle Situation und besprechen Ihren Bedarf. Anschließend erhalten Sie eine klare Einschätzung, welche Schritte sinnvoll sind.
Ja. Wir produzieren Bild- und Videoinhalte direkt bei Ihnen vor Ort und betreuen auf Wunsch auch Ihre Social Media Kanäle. Viele Kunden besuchen wir mindestens einmal im Halbjahr, um regelmäßig neue Inhalte zu erstellen.
Unsere Kunden erzielen im Durchschnitt innerhalb von sechs Wochen die erste erfolgreiche Einstellung, reduzieren ihre Kosten pro Einstellung um rund 66 Prozent und verzeichnen meist drei Neueinstellungen in den ersten Monaten.
Nach dem Briefing starten Projekte in der Regel innerhalb von fünf bis sieben Werktagen, abhängig vom gelieferten Input und Umfang der Kampagne.